Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewertung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Lohnkontrollen.
- Unternehmen: STELLANTIS, ein führender Automobilhersteller mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
STELLANTIS ist ein weltweit führender Automobilhersteller und Mobilitätsanbieter mit einem einzigartigen Markenportfolio, welches innovative und nachhaltige Lösungen für die sich wandelnden Bedürfnisse der Gesellschaft bietet. Die 14 Automarken (z.B. Opel, Fiat, Peugeot, Citroën, Jeep und Maserati) bieten ein breites Spektrum an Auswahlmöglichkeiten, von Luxus-, Premium- und Mainstream-Pkws bis hin zu Pickup-Trucks, SUVs und Nutzfahrzeugen. Unterstützt werden diese Marken durch zwei spezielle Mobilitätsmarken sowie durch Finanz-, Ersatzteile- und Servicemarken.
Wir suchen Verstärkung für unseren HR‑Bereich am Standort Kaiserslautern! Wenn Sie Leidenschaft für HR‑Prozesse, Zahlenaffinität und Freude an Beratung & Gestaltung mitbringen – dann könnte das Ihre nächste Herausforderung sein.
Ihre Aufgaben
- Bewertung & Prüfung von Stellenbeschreibungen, Eingruppierungen und Stellenbewertungen
- Vorbereitung & Umsetzung von Tätigkeits- und Entgeltveränderungen
- Monatliches Headcount‑Reporting & Bereitstellung von HR‑Daten
- Mitarbeiterberatung bei HR-Programmen
- Lohn-& Gehaltskontrolle inkl. vorgegebener stichprobenmäßiger Abrechnungskontrollen sowie Überprüfungen von Gehaltsabrechnungen
- Vorbereitung und Umsetzung von Tarifrunden sowie Einmalzahlungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen & Anpassungen
- Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Systeme
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Vereinbarung neuer Betriebsvereinbarungen
- Durchführung und Koordination des jährlichen Corporate Social Responsibility Reports für den Standort
- Durchführung von Arbeitsplatzbewertungen
- Diverse Projekt- und Sonderaufgaben
Ihr Profil
- Studium mit HR‑Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher HR‑Rolle
- Sicher im Arbeits-, Sozialversicherungs- & Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrungen in der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS-Office und SAP
- Diskret, zuverlässig, durchsetzungsstark
- Teamplayer mit souveränem Auftreten
- Selbständigkeit, Loyalität, Flexibilität, großes Verantwortungsbewusstsein und gute Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit internen Stakeholdern
- Sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Attraktive tarifliche Vergütung (Metall & Elektro) inkl. Urlaubs‑ & Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Weiterbildungsangebote
- Company Bike & Corporate Benefits … und vieles mehr!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? ...dann bewerben Sie sich noch heute! Wir bitten um Zusendung der vollständigen Unterlagen (stellenbezogenes Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse) als eine PDF-Datei an georg.ecker@stellantis.com, oder direkt über LinkedIn.
Bei STELLANTIS bewerten wir Bewerber:innen auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, ethnischer Zugehörigkeiten, Nationalitäten, Religionen, sexueller Orientierungen und Behinderungen. Vielfältige Teams ermöglichen es uns, die sich entwickelnden Bedürfnisse unserer Kund:innen besser zu erfüllen und Sorge für unsere Zukunft zu tragen.
HR Businesspartner / "Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits" (m/w/d) Arbeitgeber: Opel
STELLANTIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kaiserslautern nicht nur eine attraktive tarifliche Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote. Die offene und inklusive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während innovative Projekte im HR-Bereich spannende Herausforderungen und die Möglichkeit zur Mitgestaltung bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Businesspartner / "Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits" (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an den neuesten Trends im HR-Bereich.
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über ihre Karriereseiten oder soziale Medien. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bringe deine Leidenschaft für HR-Prozesse zum Ausdruck.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenswerte und -kultur von STELLANTIS. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen!
✨Zeige deine Zahlenaffinität!
Da die Rolle viel mit Daten und Analysen zu tun hat, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit HR-Daten und -Reporting zu geben. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erfüllen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Businesspartner / "Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits" (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Leidenschaft für HR und die Automobilbranche widerspiegeln. Lass uns wissen, warum du genau zu STELLANTIS passt!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle als HR Businesspartner zusammenhängen. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du kannst!
Belege deine Erfolge:Wenn du in der Vergangenheit Projekte geleitet oder besondere Erfolge erzielt hast, dann erwähne diese! Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opel vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen von STELLANTIS vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Stellenbeschreibungen, Eingruppierungen und Entgeltveränderungen verstehst und wie diese Prozesse zur Unternehmensstrategie beitragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfolge in der Mitarbeiterberatung zeigen. Das hilft dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Rolle eine starke Affinität zu Zahlen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Headcount-Reporting und Gehaltsabrechnung zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und interpretierst, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Sei ein Teamplayer
Betone deine Teamfähigkeit und dein souveränes Auftreten. STELLANTIS sucht jemanden, der gut mit internen Stakeholdern kommunizieren kann. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
