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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und unterstütze Mitarbeiter in allen Belangen.
- Arbeitgeber: Open Doors Deutschland setzt sich für verfolgte Christen weltweit ein.
- Mitarbeitervorteile: Monatliches Festgehalt und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und trage aktiv zur Mission bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unsere Website einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Möchtest du mit deiner Personalarbeit einen wertvollen Beitrag zum Vereinszweck von Open Doors Deutschland leisten? Visionär denken und gleichzeitig Dienstleister und Berater all unserer Mitarbeiter sein? Dich mit deiner emotionalen Intelligenz um all ihre Anliegen kümmern und wichtiger Impulsgeber für nachhaltige Veränderungen sein?
Für unseren Hauptsitz in Kelkheim (bei Frankfurt am Main) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Personalmanagement (m/w) in Vollzeit.
Deine Verantwortlichkeiten:
- Als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis stehst du den Führungskräften und Mitarbeitern unterstützend zur Seite.
- Du übernimmst Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit, stehst mit dem Leitungsteam von Open Doors Deutschland im regelmäßigen Austausch und bist auch in die internationale Personalarbeit eingebunden.
- Du bist verantwortlich für unsere Personalbeschaffung, sorgst für ein gutes Onboarding neuer Mitarbeiter und unterstützt unsere monatliche Gehaltsabrechnung.
- Mit deiner Fähigkeit, sämtliche relevanten Personalprozesse zu überblicken, stellst du effiziente Abläufe entlang des kompletten Mitarbeiterlebenszyklus vom Ein- bis zum Austritt sicher, initiierst relevante HR-Projekte und treibst Veränderungen proaktiv gestaltend voran.
- All dies koordinierst du zusammen mit deinem Team aus derzeit zwei Mitarbeitern, die du führst und weiterentwickelst.
Dein Profil:
- Eine persönliche Beziehung zu Jesus Christus mit einem Herzen für die verfolgte Kirche.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in einem Bereich der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt „Personal“ oder eine vergleichbare Qualifikation wie z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit Qualifizierung zum Personalfachkaufmann.
- Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Position.
- Angewandtes Fachwissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket.
- Wünschenswert sind eine hohe IT- und Digitalisierungsaffinität und Kenntnisse eines ERP-Systems.
- Selbstständiger und dabei teamorientierter Arbeitsstil, Organisations- und Kommunikationsstärke, gepaart mit lösungsorientiertem Handeln.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir beten für Mitarbeiter, die unsere Berufung zur Stärkung verfolgter Christen teilen. Unser überkonfessionelles Team in Deutschland von derzeit rund 100 Mitarbeitern freut sich auf weitere Unterstützung. Für diese vollzeitliche Tätigkeit bieten wir ein monatliches Festgehalt.
Wenn du nach Gebet und Prüfung den Eindruck hast, dass Jesus dich in diesen Dienst für verfolgte Christen berufen könnte, dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Diese bestehen aus Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, ausformuliertem geistlichen Lebenslauf (1-2 DIN-A4-Seiten) sowie Zeugnissen. Bitte bewirb dich ausschließlich über den Button „Jetzt bewerben” auf unserer Website.
Wir wünschen dir Gottes Segen!
Teamleiter Personalmanagement (m/w) Arbeitgeber: Open Doors - Deutschland e.V.
Kontaktperson:
Open Doors - Deutschland e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personalmanagement (m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und Zielen von Open Doors Deutschland auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch die Vision des Unternehmens teilst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit verfolgten Christen. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, warum dir diese Mission am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Ziele von Open Doors Deutschland zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personalmanagement (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine persönliche Beziehung zu Jesus Christus und dein Interesse an der Arbeit für verfolgte Christen darlegst. Betone, wie deine Werte mit den Zielen von Open Doors Deutschland übereinstimmen.
Lebenslauf: Erstelle einen tabellarischen Lebenslauf, der deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement sowie deine Qualifikationen klar und übersichtlich darstellt. Achte darauf, alle wichtigen Stationen deiner beruflichen Laufbahn aufzuführen.
Geistlicher Lebenslauf: Formuliere einen ausformulierten geistlichen Lebenslauf von 1-2 DIN-A4-Seiten, in dem du deine spirituelle Reise und dein Engagement für die verfolgte Kirche beschreibst. Dies gibt dem Arbeitgeber einen Einblick in deine Motivation und deinen Glauben.
Zeugnisse: Füge alle relevanten Zeugnisse bei, die deine Qualifikationen und Erfahrungen belegen. Achte darauf, dass sie aktuell sind und deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Open Doors - Deutschland e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Open Doors Deutschland
Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele von Open Doors Deutschland. Zeige in deinem Interview, dass du die Vision des Vereins teilst und bereit bist, einen wertvollen Beitrag zu leisten.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da du als Teamleiter Personalmanagement fungieren wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team unterstützt und motiviert hast.
✨Demonstriere deine Fachkenntnisse
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Gesetzen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht vertraut bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deiner bisherigen Karriere zu geben.
