Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die deutsche Tochtergesellschaft und entwickle Strategien für Wachstum und Marktanteil.
- Unternehmen: Europäischer Marktführer im FMCG-Sektor mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehaltspaket und die Möglichkeit, ein dynamisches Team zu führen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines traditionsreichen Unternehmens und führe es in neue Höhen.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Positionen im FMCG-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Unser Kunde für diese Suche ist der europäische Marktführer in der Kategorie, mit einer Präsenz in mehr als 100 Ländern weltweit und einem Nettoumsatz von rund 1 Milliarde Euro, der kontinuierlich wächst. Mit einem starken Erbe in Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit repräsentiert die deutsche Tochtergesellschaft - mit einem Umsatz von etwa 90 Millionen Euro - den zweitgrößten Markt der Gruppe nach Italien, mit einem wachsenden Marktanteil.
Wir suchen einen hochenergetischen und unternehmerisch denkenden Geschäftsführer (MD), um die kommerzielle Tochtergesellschaft unseres Kunden in Deutschland zu leiten. Die Rolle erfordert eine Kombination aus strategischer Führung, kommerzieller Expertise und praktischer Managementerfahrung, um das Umsatzwachstum voranzutreiben, das Vertriebsnetz auszubauen und ein leistungsstarkes lokales Team zu führen. Dies ist eine strategische Rolle mit voller P&L-Verantwortung und direkter Aufsicht über alle wichtigen Funktionen (Vertrieb, Marketing, Finanzen) in Übereinstimmung mit den zentralen Funktionen, der Gruppenstrategie und den Werten.
Positionszusammenfassung: Als Geschäftsführer tragen Sie die volle exklusive Verantwortung für die deutsche Tochtergesellschaft und fungieren als rechtlicher Vertreter des Unternehmens (Geschäftsführer). Sie sind verantwortlich für das gesamte operative und strategische Management des Geschäfts in Deutschland, stellen das profitable Wachstum des Geschäfts in Deutschland sicher, bauen ein leistungsstarkes Team auf, stärken die Marktpositionierung und stimmen die Entwicklung der Tochtergesellschaft mit der globalen Vision und den Zielen der Gruppe ab.
Als MD spielen Sie eine Schlüsselrolle in einem historischen Unternehmen, das tief in der Exzellenz „Made in Italy“ verwurzelt ist.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategie & Geschäftsentwicklung: Entwickeln und Implementieren der lokalen Geschäftsstrategie in Übereinstimmung mit den Zielen der Gruppe. Identifizieren von Wachstumschancen und Ausbau des Marktanteils in Deutschland.
- Führung & Organisationsentwicklung: Führen, motivieren und entwickeln des lokalen Managementteams. Sicherstellen der Übereinstimmung zwischen der deutschen Tochtergesellschaft und dem Hauptsitz der Gruppe.
- Unternehmensführung & Rechtliche Vertretung: Als rechtlicher Vertreter (Geschäftsführer) des Unternehmens in Deutschland fungieren. Vollständige Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften, der Satzung und der internen Richtlinien der Gruppe sicherstellen.
- Tägliches Management & Betrieb: Vollständige Verantwortung für das tägliche Management des Unternehmens übernehmen. Koordinieren und Überwachen aller operativen Aktivitäten mit gebührender Sorgfalt und Sorgfalt. Effektive funktionsübergreifende Abstimmung über Vertrieb, Marketing, Finanzen, Lieferkette und andere Funktionen sicherstellen.
Was wir suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden kommerziellen Führungsrolle oder gleichwertig in einem vertriebsorientierten Unternehmen im FMCG-Bereich auf dem deutschen Markt.
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und voller P&L-Verantwortung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen ist ein großer Vorteil.
- Ausgezeichnete finanzielle Kenntnisse und betriebliche Einsicht.
- Tiefes Verständnis der Dynamik des deutschen Lebensmittelmarktes (Einzelhandel, Gastronomie, Distribution).
- Kenntnisse des deutschen Unternehmensrechts und des regulatorischen Umfelds.
- Unternehmerische Denkweise mit einem praktischen Ansatz und ergebnisorientierter Einstellung.
- Starke Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten; in der Lage, effektive Teams zu inspirieren und aufzubauen.
Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich. MBA oder ein anderer relevanter höherer Abschluss bevorzugt. Fließend in Deutsch und Englisch (obligatorisch).
Executive Management Support Arbeitgeber: Open Executive Search & Selection - Milan & London
Unser Unternehmen ist ein führender Arbeitgeber in der FMCG-Branche, der nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch ein spannendes Arbeitsumfeld bietet, das von Innovation und Nachhaltigkeit geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur, die Kreativität und unternehmerisches Denken schätzt. In Deutschland profitieren Sie von einer dynamischen Marktposition und der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihnen zahlreiche Wachstums- und Entwicklungschancen bietet.
Kontaktdaten:
Open Executive Search & Selection - Milan & London Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Management Support erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich in Gesprächen über aktuelle Trends im FMCG-Sektor und wie du innovative Ideen einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Management Support mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, leidenschaftlichen Kandidaten kennenlernen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Position des Managing Directors in Verbindung stehen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, um deine Punkte deutlich zu machen. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Open Executive Search & Selection - Milan & London vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie und die Marktposition des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und deinen unternehmerischen Ansatz demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle des Geschäftsführers zu untermauern.
✨Zeige dein Verständnis für den deutschen Markt
Da die Position stark auf dem deutschen FMCG-Markt fokussiert ist, solltest du aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich kennen. Diskutiere, wie du diese Erkenntnisse nutzen würdest, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Teamstruktur und zur Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse an der Entwicklung eines leistungsstarken Teams und hilft dir, die Erwartungen an die Führungsrolle besser zu verstehen.