Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Manager und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und übernehme Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und entwickle dich in einer herausfordernden Rolle weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbar und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein großartiges multinationales Unternehmen. Wir suchen einen Vollzeit (40 Stunden pro Woche) HR Business Partner (M/F/D), der das Personalwesen an unserem Standort in OSNABRÜCK verstärkt.
Ihre Aufgaben:
- Sie beraten Manager und Mitarbeiter in allen Angelegenheiten des Personalwesens und des Arbeitsrechts und agieren als Geschäftspartner.
- Sie sind verantwortlich für Rekrutierungsaktivitäten und überwachen den Onboarding-Prozess.
- Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat, den lokalen Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammen.
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Mitarbeiterlebenszyklus.
- Sie stellen die reibungslose Umsetzung von HR-Prozessen unter Einhaltung des Arbeitsrechts, der Tarifverträge und bestehender Betriebsvereinbarungen sicher.
- Sie sind verantwortlich für das Management von HR-Prozessen.
Was wir suchen:
- Sie haben erfolgreich ein Bachelor-Studium, z.B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fach abgeschlossen.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle im Industriesektor.
- Sie haben sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Tarifrecht.
- Sie sind es gewohnt, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung für Ihre eigene Arbeit zu übernehmen.
- Sie haben sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen, strategisches Denken und eine teamorientierte Arbeitsweise.
- Zusätzlich haben Sie gute IT-Kenntnisse (MS Office, SAP).
Sie sind der ideale HR Business Partner (m/w/d) für uns, wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen und ein guter Teamplayer (m/w/d) sind, der weiß, wie man effektiv in einem internationalen Umfeld arbeitet und kontinuierlich seine Ergebnisse verbessert.
Was wir versprechen:
- Neben einer umfassenden Einarbeitung können Sie sich auf eine herausfordernde Rolle mit viel Entwicklungsspielraum freuen, die Ihnen ausreichend Gelegenheit bietet, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung für Ihre Aufgaben zu übernehmen, während Sie von einem professionellen Team unterstützt werden.
- Ein attraktives Gehalt gemäß dem Rahmen-Tarifvertrag, einschließlich besonderer Vorteile nach dem Tarifvertrag, 30 Tage Jahresurlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Darüber hinaus haben Sie Zugang zu unserem betrieblichen Gesundheitsdienst, einer betrieblichen Altersvorsorge, dem „Lease a Bike“-Fahrradleasing, Hansefit und der Möglichkeit, unsere Kantine zu nutzen.
Klingt das genau nach Ihnen und entspricht es dem, wonach Sie suchen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Open Executive Search & Selection - Milan & London
Als Arbeitgeber in der Region Münster bietet unser globales Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme und innovative HR-Projekte. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
Kontaktdaten:
Open Executive Search & Selection - Milan & London Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Open Executive Search & Selection - Milan & London aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Open Executive Search & Selection - Milan & London, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Open Executive Search & Selection - Milan & London klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Open Executive Search & Selection - Milan & London vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Open Executive Search & Selection - Milan & London die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
