Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Unterstützung für das Management in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes deutsches Unternehmen in der Maschinenbauindustrie mit globalen Kunden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit einem internationalen Team und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle innovative Lösungen für ein wachsendes Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder verwandten Fächern und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unser Kunde für dieses Projekt ist ein deutsches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Maschinen spezialisiert hat, ein globaler Marktführer mit internationalen Kunden und Partner eines globalen Konzerns. Wir suchen einen strategischen HR Business Partner, um die nachhaltige Entwicklung der globalen HR-Funktionen sicherzustellen und eine Schlüsselrolle in der strategischen HR-Funktion am Standort zu übernehmen.
In dieser Rolle werden Sie als Sparringspartner für das Management-Team und die Führungskräfte agieren, indem Sie strategische HR-Expertise mit einem fundierten Verständnis operativer Angelegenheiten kombinieren und aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strukturen des Unternehmens sowohl im nationalen als auch im internationalen Kontext mitwirken.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Umfassende Beratung und Unterstützung für das obere Management und Führungskräfte in allen Fragen zu HR, Organisationsstruktur und Arbeitsrecht
- Aktive Mitgestaltung von organisatorischen, kulturellen und führungsbezogenen Entwicklungsprozessen
- Sparringspartner auf Augenhöhe zu Themen wie Führung, Leistung, Zusammenarbeit, Personalplanung und Change Management
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und dem Betriebsrat
- Unterstützung bei Wachstums-, Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen am Standort
- Weiterentwicklung und Sicherstellung nachhaltiger HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien
- Verantwortung für die Standardisierung, Digitalisierung und Professionalisierung der HR-Landschaft
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z.B. HR-Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Arbeitgebermarkenbildung)
- Beitrag zu Nachfolge-, Talent- und Personalentwicklungsprogrammen
- Management von Anreizsystemen (MBOs und Provisionsmodelle)
- Strategische Verantwortung für die Rekrutierung über den gesamten End-to-End-Prozess
- Entwicklung moderner Rekrutierungsstrategien, aktiver Sourcing-Ansätze und Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung
- Sicherstellung eines professionellen Onboarding-Prozesses und einer positiven Kandidatenerfahrung
- Entwicklung, Pflege und Verfeinerung aussagekräftiger HR-Kennzahlen, Berichte und Dashboards
- Beitrag zur Personal- und Budgetplanung sowie zur Forecast-Planung
- Formulierung fundierter Empfehlungen für den Vorstand und das Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team der AETNA-Gruppe in der Rolle eines lokalen HR Business Partners
- Regelmäßige Abstimmung mit dem Controlling der Hauptverwaltung bezüglich Kennzahlen, Budgets und HR-Standards
Was wir suchen:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige Qualifikation mit Schwerpunkt auf Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer leitenden HR-Rolle mit einem starken Business-Partner-Ansatz
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und dem oberen Management
- Ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsrechts
- Erfahrung in mittelständischen, produzierenden oder international orientierten Unternehmen ist von Vorteil
- Analytisches Denken, strategische Stärke und eine starke Hands-on-Mentalität
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Integrität, Durchsetzungsvermögen und Empathie
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
Senior Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Open Executive Search & Selection - Milan & London
Als Arbeitgeber im Verteidigungssektor bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Nordrhein-Westfalen, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und attraktive Zusatzleistungen anbieten. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Vielfalt und einer klaren Vision, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, bedeutende Beiträge zu leisten und ihre Karriereziele zu erreichen.
Kontaktdaten:
Open Executive Search & Selection - Milan & London Recruiting-Team
