Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in HR-Themen und entwickle nachhaltige HR-Strukturen.
- Unternehmen: Führendes deutsches Unternehmen in der Maschinenentwicklung mit internationalem Kundenstamm.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit einem internationalen Team und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer Senior HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Kunde für dieses Projekt ist ein deutsches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Maschinen spezialisiert hat, ein globaler Marktführer mit internationalen Kunden und Partner eines globalen Konzerns.
Wir suchen einen strategischen HR Business Partner, um die nachhaltige Entwicklung der globalen HR-Funktionen sicherzustellen und eine Schlüsselrolle in der strategischen HR-Funktion am Standort zu übernehmen.
In dieser Rolle werden Sie als Sparringspartner für das Management-Team und die Führungskräfte agieren, strategische HR-Expertise mit einem fundierten Verständnis operativer Angelegenheiten kombinieren und aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strukturen des Unternehmens sowohl im nationalen als auch im internationalen Kontext mitwirken.
Strategische HR Business Partner Rolle- Umfassende Beratung und Unterstützung für das obere Management und Führungskräfte in allen Fragen zu HR, Organisationsstruktur und Arbeitsrecht
- Ein Sparringspartner auf Augenhöhe in Themen wie Führung, Leistung, Zusammenarbeit, Personalplanung und Change Management
- Weiterentwicklung und Sicherstellung nachhaltiger HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien
- Verantwortung für die Standardisierung, Digitalisierung und Professionalisierung der HR-Landschaft
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z.B. HR-Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Arbeitgebermarkenbildung)
- Strategische Verantwortung für die Rekrutierung über den gesamten End-to-End-Prozess
- Entwicklung moderner Rekrutierungsstrategien, aktiver Sourcing-Ansätze und Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung
- Sicherstellung eines professionellen Onboarding-Prozesses und einer positiven Kandidatenerfahrung
- Management und Entwicklung der beruflichen Ausbildung (technisch und kaufmännisch), einschließlich Ausbildungsmarketing und externen Partnerschaften
- Entwicklung, Pflege und Verfeinerung aussagekräftiger HR-Kennzahlen, Berichte und Dashboards
- Formulierung fundierter Empfehlungen für den Vorstand und das Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team der AETNA-Gruppe in der Rolle eines lokalen HR Business Partners
- Regelmäßige Koordination mit dem Controlling der Hauptverwaltung bezüglich Kennzahlen, Budgets und HR-Standards
Ein abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige Qualifikation mit Schwerpunkt auf Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich.
Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer leitenden HR-Rolle mit einem starken Business-Partner-Ansatz.
Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und dem oberen Management.
Analytisches Denken, strategische Stärke und eine starke Hands-on-Mentalität.
Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.
Senior Human Resources Business Partner (Permanent) Arbeitgeber: Open Executive Search & Selection - Milan & London
Unser Unternehmen ist ein führender Anbieter in der Maschinenbauindustrie und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung im Münsterland, die von Innovation und internationaler Zusammenarbeit geprägt ist. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten unseren Mitarbeitern umfassende Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Vergütungspaket. Als Senior HR Business Partner haben Sie die Chance, strategisch zu wirken und die HR-Strukturen sowohl national als auch international weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines globalen Netzwerks sind.
Kontaktdaten:
Open Executive Search & Selection - Milan & London Recruiting-Team
