Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in HR-Themen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und führe spannende HR-Projekte durch.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer Senior HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Für eine globale Organisation suchen wir einen strategischen HR Business Partner, der umfassende Beratung und Unterstützung für das obere Management und Führungskräfte in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit HR, Organisationsstruktur und Arbeitsrecht bietet. In dieser Rolle sind Sie aktiv an der Gestaltung von organisatorischen, kulturellen und Führungsentwicklungsprozessen beteiligt.
Wir suchen einen Sparringspartner auf Augenhöhe zu Themen wie Führung, Leistung, Zusammenarbeit, Personalplanung und Change Management, der in der Lage ist, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und dem Betriebsrat zu entwickeln, um Unterstützung für Wachstums-, Veränderungs- und Umstrukturierungsprozesse am Standort zu bieten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Strategie, Prozesse & Weiterentwicklung
- Weiterentwicklung und Sicherstellung nachhaltiger HR-Strukturen, -prozesse und -richtlinien
- Verantwortung für die Standardisierung, Digitalisierung und Professionalisierung der HR-Landschaft
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z.B. HR-Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Arbeitgebermarkenbildung)
- Beitrag zu Nachfolge-, Talent- und Personalentwicklungsprogrammen
- Kompetenzmatrix
- Vergütung & Leistungen
- Management von Anreizsystemen (MBOs und Provisionsmodelle)
- Rekrutierung, Ausbildung & Arbeitgeberattraktivität
- Strategische Verantwortung für die Rekrutierung über den gesamten End-to-End-Prozess
- Entwicklung moderner Rekrutierungsstrategien, aktiver Sourcing-Ansätze und Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung
- Sicherstellung eines professionellen Onboarding-Prozesses und einer positiven Kandidatenerfahrung
- Management und Entwicklung der beruflichen Ausbildung (technisch und kaufmännisch), einschließlich Ausbildungsmarketing und externen Partnerschaften
- HR-Controlling & internationale Schnittstellen
- Entwicklung, Pflege und Verfeinerung aussagekräftiger HR-Kennzahlen, Berichte und Dashboards
- Beitrag zur Personal- und Budgetplanung sowie zur Prognose
- Formulierung fundierter Empfehlungen für den Vorstand und das Management
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team der Konzernzentrale in der Rolle eines lokalen HR Business Partners
- Regelmäßige Abstimmung mit dem Controlling der Zentrale bezüglich Kennzahlen, Budgets und HR-Standards
Was wir suchen
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige Qualifikation mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position mit einem starken Business-Partner-Ansatz
- Nachweisliche Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und dem oberen Management
- Ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsrechts
- Erfahrung in mittelständischen, produzierenden oder international ausgerichteten Unternehmen ist von Vorteil
- Analytisches Denken, strategische Stärke und eine starke Hands-on-Mentalität
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Integrität, Durchsetzungsvermögen und Empathie
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
Strategic HR Business Partner Arbeitgeber: Open Executive Search & Selection - Milan & London
Als Arbeitgeber in der Region Münster bietet unser globales Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme und innovative HR-Projekte. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
Kontaktdaten:
Open Executive Search & Selection - Milan & London Recruiting-Team
