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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle KI-Agenten und baue die Plattform-Architektur selbst auf.
- Arbeitgeber: Open Logistics Network - ein innovatives Unternehmen in der Kontraktlogistik.
- Mitarbeitervorteile: Partnerschaft auf Augenhöhe, Möglichkeit zur Mitgestaltung und unternehmerisches Wachstum.
- Andere Informationen: Regelmäßige persönliche Treffen in NRW sind notwendig; 100% Remote ist nicht möglich.
- Warum dieser Job: Sei der technische Kopf hinter einer revolutionären Logistiklösung und forme die Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Full-Stack Expertise und Erfahrung mit KI-Systemen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Open Logistics Network (OLN) wurde mit der Vision gegründet, die langwierige Suche nach 3PL-Lagerkapazitäten durch KI-gestützte Effizienz zu ersetzen. Während wir bereits in 5 Ländern an über 50 Standorten aktiv sind, bauen wir nun die technologische Speerspitze der Kontraktlogistik. Wir suchen einen unternehmerischen CTO, der nicht nur verwaltet, sondern das Fundament unserer Plattform selbst gießt.
Das Setup
- Ort: Düsseldorf/Köln (Präsenz in NRW zwingend erforderlich).
Was diese Rolle IST (und was NICHT)
- Es IST "Hands-on Engineering": Du baust den Tech-Stack und die KI-Agenten selbst auf und ersetzt schrittweise die aktuellen Freelancer.
- Es ist NICHT "People Management only": Du wirst kein Team managen, das für dich baut; du bist der Lead-Engineer.
- Es IST "Pragmatismus": Du nutzt WeWeb/Xano, solange es dem Speed dient, und migrierst auf eine Pro-Architektur, wenn der Zeitpunkt reif ist.
- Es ist NICHT "Vakuum-Architektur": Wir brauchen keinen Perfektionisten, der sechs Monate im stillen Kämmerlein plant, ohne Code zu shippen.
- Es IST "Product Thinking": Du begleitest Kunden-Calls als Beobachter, um die Machbarkeit direkt im Code umzusetzen.
- Es ist NICHT "Ticket-Abarbeitung": Du wartest nicht auf fertige Specs, sondern gestaltest die Produktvision aktiv mit.
Deine Verantwortlichkeiten
- KI-Agenten-Layer: Entwicklung des "Discovery Hunters" und der Matching-Engine zur Automatisierung der Akquise und Kapazitätsprüfung.
- Plattform-Architektur: End-to-End Ownership des Tech-Stacks und sukzessive Migration von Low-Code zu einer skalierbaren Infrastruktur.
- Daten-Moat: Aufbau und Pflege des Datenmodells für Warehouse-Kapazitäten sowie Integration von Schnittstellen (TMS/WMS/EDI).
- Investor Readiness: Technische Führung während der Seed-Finanzierungsrunde (Q3/Q4 2026) und im WHU-Accelerator.
Qualifikationen & Anforderungen
- Standort NRW: Du bist bereit für regelmäßige persönliche Treffen in Düsseldorf/Köln; 100% Remote ist für uns keine Option.
- Full-Stack Expertise: Sicherer Umgang mit modernen Stacks.
- AI-Erfahrung: Du hast bereits produktive Systeme mit LLM-Orchestrierung (z.B. LangGraph, Claude SDK) gebaut.
- Gründer-Mentalität: Du suchst keinen Job, sondern willst dein eigenes Unternehmen aufbauen und akzeptierst das Risiko einer Pre-Seed-Phase.
Technischer Co-Founder (m/w/d) - CTO Arbeitgeber: Open Logistics Network
Kontaktperson:
Open Logistics Network HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Co-Founder (m/w/d) - CTO
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für das, was du tust! Wenn du dich bei uns bewirbst, bringe konkrete Ideen mit, wie du unsere Plattform weiterentwickeln würdest. Das zeigt, dass du nicht nur ein Mitläufer bist, sondern aktiv gestalten willst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Sei bereit, über deine bisherigen Projekte zu sprechen und zeige, wie du Probleme gelöst hast. Wir suchen jemanden, der hands-on ist und direkt ins Coding einsteigen kann.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht und du gleich im richtigen Kontext wahrgenommen wirst. Lass uns wissen, warum du der perfekte CTO für uns bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Co-Founder (m/w/d) - CTO
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass uns wissen, warum du der perfekte Partner für diese Rolle bist und was dich antreibt.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Schreibstil zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Open Logistics Network vorbereitest
✨Verstehe die Vision des Unternehmens
Mach dich mit der Vision von Open Logistics Network vertraut. Überlege dir, wie deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen zur Umsetzung dieser Vision beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch die langfristigen Ziele des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich KI und Full-Stack-Entwicklung. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Anforderungen der CTO-Rolle zutreffen.
✨Sei hands-on und pragmatisch
Da die Rolle stark auf praktisches Engineering ausgerichtet ist, solltest du bereit sein, über deine Hands-on-Erfahrungen zu sprechen. Erkläre, wie du pragmatische Lösungen entwickelt hast und wie du in der Vergangenheit schnell von Low-Code zu skalierbaren Architekturen migriert bist.
✨Zeige deine Gründer-Mentalität
Mache deutlich, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern bereit bist, ein Unternehmen aufzubauen. Diskutiere deine Ansichten über Risiken und Chancen in der Pre-Seed-Phase und wie du dazu beitragen kannst, das Unternehmen in dieser entscheidenden Phase voranzubringen.