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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und definiere die technische Architektur.
- Arbeitgeber: Innovatives HealthTech-Startup in Berlin, das an der Spitze der Technologie steht.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt von €150.000 plus Beteiligung und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und Systemarchitektur erforderlich.
- Andere Informationen: Schnelle Bewerbung empfohlen, um diese einmalige Gelegenheit nicht zu verpassen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 210000 € pro Jahr.
Gehaltsvorstellung: €150.000 + Beteiligung
Technologiestack: Java, Spring Boot, SQL, Microservices, React, Redux, React Native
Wollen Sie die technische Vision besitzen und ein mission-driven HealthTech-Startup an der Spitze der Innovation skalieren? Dies ist eine seltene Gelegenheit, die Architektur zu definieren, leistungsstarke Systeme aufzubauen und die technische Strategie für eines der ehrgeizigsten Startups in Berlin voranzutreiben.
Die Rolle:
- Definieren Sie System- und Softwarearchitektur und treiben Sie die Implementierung voran.
- Leiten und betreuen Sie ein Team von 5 Entwicklern und bleiben Sie hands-on in der Entwicklung.
- Entwerfen und implementieren Sie skalierbare Lösungen für schnelles Wachstum.
- Überwachen Sie die Einhaltung von ISO 13485 und ISO 27001 und gewährleisten Sie sichere Praktiken.
- Erstellen und pflegen Sie effiziente CI/CD-Pipelines und DevOps-Prozesse.
- Überwachen und verbessern Sie die Systemleistung und Infrastruktur.
- Setzen Sie Best Practices für Backend-, Mobile- und Webentwicklung mit Java, Spring, TypeScript, React und React Native.
- Implementieren Sie Analysen und Protokollierung zur Information über Produktverbesserungen.
- Definieren Sie eine klare Strategie zur Einführung zukünftiger Technologien.
- Stimmen Sie technische Pläne mit Geschäfts- und Produktzielen ab.
- Fördern Sie das Wachstum des Teams durch Coaching und Einführung von Best Practices.
Über Sie:
- Über 8 Jahre praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung, spezialisiert auf Systemarchitektur und IT-Infrastrukturdesign.
- Expertise in Java und TypeScript mit Erfahrung im Aufbau skalierbarer Backend-Systeme, mobiler Apps und dynamischer Webplattformen.
- Versiert im Umgang mit den Komplexitäten regulierter Branchen oder bereit, Bereiche wie Gesundheitswesen zu meistern, um wirkungsvolle Innovationen zu erzielen.
- Außergewöhnlich darin, technische Konzepte in umsetzbare Erkenntnisse für technische Teams und Geschäftspartner zu übersetzen.
Warum sich bewerben?
- Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Produktentwicklung, während Sie ein kompetentes Team leiten und inspirieren.
- Definieren und implementieren Sie modernste Technologien und transformative Prozesse.
- Schließen Sie sich einem zielorientierten, innovativen Team an, das einen greifbaren Unterschied in der realen Welt macht.
Aufgrund einer starken Resonanz aus dem Markt bitten wir Sie, sich umgehend zu bewerben oder eine E-Mail zu senden, um nicht leer auszugehen.
Senioritätsgrad: Direktor
Beschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Ingenieurwesen und Informationstechnologie
Branchen: Softwareentwicklung und IT-Systeme, kundenspezifische Softwareentwicklung
Chief Technology Officer (CTO) / €150.000 + equity / Berlin Arbeitgeber: Open Talent
Kontaktperson:
Open Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer (CTO) / €150.000 + equity / Berlin
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen CTOs und Fachleuten in der HealthTech-Branche zu vernetzen. Nimm an relevanten Meetups oder Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine technische Expertise! Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine bisherigen Projekte und Erfolge im Bereich Softwarearchitektur und IT-Infrastruktur hervorhebt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen zu Java, Spring Boot und den anderen Technologien, die in der Stellenanzeige erwähnt werden. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen in diesen Bereichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision zu teilen! Überlege dir, wie du die technische Strategie des Unternehmens gestalten würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, das Unternehmen voranzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer (CTO) / €150.000 + equity / Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du spezifische Beispiele für deine Erfahrungen in der Softwareentwicklung, Systemarchitektur und Teamführung anführen. Zeige, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
Technische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in den geforderten Technologien wie Java, Spring Boot, SQL, Microservices, React und Redux klar darstellst. Erwähne konkrete Projekte, bei denen du diese Technologien erfolgreich eingesetzt hast.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Mission des Unternehmens reizt. Zeige deine Leidenschaft für Innovation im Gesundheitswesen und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Open Talent vorbereitest
✨Verstehe die technische Vision
Bereite dich darauf vor, deine eigene technische Vision für das Unternehmen zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Architektur und die Systeme gestalten würdest, um das Wachstum des HealthTech-Startups zu unterstützen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da du ein Team von Entwicklern leiten wirst, ist es wichtig, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und Mentoring zu teilen. Betone, wie du das Wachstum deines Teams gefördert hast.
✨Kenntnis der Compliance-Vorgaben
Informiere dich über ISO 13485 und ISO 27001, da diese Standards für die Rolle wichtig sind. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen diesen Anforderungen entspricht.
✨Präsentiere deine technischen Fähigkeiten
Stelle sicher, dass du deine Expertise in Java, Spring Boot, SQL und anderen relevanten Technologien klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Projekte zu geben, an denen du gearbeitet hast.
