Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifying and recruiting top AI/ML researchers while shaping hiring strategies with research staff.
- Unternehmen: OpenAI aims to build safe AGI that benefits humanity, focusing on exceptional talent.
- Vorteile: Offers relocation assistance and a hybrid work model of 3 days in the office.
- Weitere Informationen: Position based in San Francisco; remote applications are not considered.
- Warum dieser Job: Join a mission-driven team influencing the future of AI research and talent acquisition.
- Qualifikationen: Requires significant experience in technical recruiting and a deep interest in AI research.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über das Team
Die Mission von OpenAI ist es, sichere künstliche allgemeine Intelligenz (AGI) zu entwickeln, die der gesamten Menschheit zugutekommt. Dies erfordert, dass die außergewöhnlichsten Talente der Welt unter einem Dach zusammengebracht werden, um die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Unser Research Recruiting-Team spielt eine entscheidende Rolle in diesem Bestreben. Wir sind ein fester Bestandteil der Forschungsorganisation und arbeiten eng mit unserem Forschungspersonal zusammen, um sich entwickelnde Prioritäten tief zu verstehen, Vertrauen aufzubauen und strategisch die Zukunft von OpenAIs Talent zu gestalten.
Über die Rolle
Sie werden langfristige Talentstrategien entwickeln und umsetzen, um viele der weltweit führenden und aufstrebenden AI-Forscher, Forschungsingenieure und technischen Wissenschaftler zu identifizieren, zu engagieren und zu rekrutieren, die an der Spitze des maschinellen Lernens arbeiten. Dies ist keine traditionelle, ausführungsgestützte Rekrutierungsrolle. Sie werden als strategischer Partner für das Forschungspersonal von OpenAI agieren, helfen, Einstellungsprioritäten zu definieren, Suchstrategien zu gestalten, die Bewertung von Kandidaten zu beeinflussen und Einstellungsentscheidungen zu leiten, die direkt die Richtung und Qualität unserer Forschungsarbeiten an Frontmodellen und die Erfüllung unserer Mission beeinflussen.
Verantwortlichkeiten
• Direkt mit Forschungs- und technischen Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Einstellungsprioritäten zu definieren, Suchstrategien zu gestalten und zukünftige Talentbedarfe vorherzusehen, während sich technische Fahrpläne weiterentwickeln.
• Proaktiv außergewöhnliche AI/ML-Forschungstalente aus der Industrie, der Wissenschaft und aufstrebenden Laboren identifizieren und kultivieren, oft bevor formelle Einstellungsbedarfe bestehen.
• Markteinblicke und Signalsignale von Kandidaten nutzen, um Einstellungsentscheidungen, Einstufungen und Vergütungsstrategien für hochspezialisierte Forschungsrollen zu beeinflussen.
• Als vertrauenswürdiger Berater während der Bewertung und des Abschlusses von Kandidaten fungieren – Führungskräfte dabei unterstützen, für Forschungsexzellenz, langfristiges Potenzial und organisatorische Passung zu kalibrieren.
• Eng mit Ihrem Sourcing-Partner zusammenarbeiten, um komplexe, hochwirksame Suchen in unklaren oder sich schnell entwickelnden technischen Bereichen durchzuführen.
Qualifikationen
• Bedeutende Erfahrung in der Rekrutierung in hochtechnischen oder spezialisierten Umgebungen.
• Tiefes Interesse an AI-Forschung und den Wunsch, direkt mit globalen Forschungsgemeinschaften in Kontakt zu treten.
• Erfahrung in der Rekrutierung in hochtechnischen oder spezialisierten Umgebungen wie ML/AI, verteilte Systeme, Infrastruktur, wissenschaftliches Rechnen oder quantitative Forschung.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer, unklarer technischer Suchen vom frühen Talentmapping bis zum Abschluss.
• Erfahrung im Umgang mit hochriskanten Verhandlungen mit senioren technischen oder Forschungskandidaten.
• Komfort im Betrieb in sich schnell bewegenden Umgebungen, in denen sich Einstellungsprioritäten und Rollendefinitionen im Laufe der Zeit ändern können.
Arbeitsplatz & Standort
Diese Rolle ist in unserem Büro in San Francisco angesiedelt, und wir ziehen derzeit keine Remote-Bewerbungen in Betracht. Wir verwenden ein hybrides Arbeitsmodell von 3 Tagen im Büro mit optionalem Homeoffice an Donnerstagen und Freitagen. Wir bieten auch Umzugshilfen für neue Mitarbeiter an.
Recruiter, AI/ML Research Arbeitgeber: OpenAI
OpenAI is located in San Francisco and focuses on building safe AGI. The team collaborates closely with research staff to shape hiring strategies and ensure alignment with evolving technical needs. Employees enjoy a hybrid work model and relocation assistance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter, AI/ML Research erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei OpenAI als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter, AI/ML Research mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für OpenAI relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des OpenAI-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OpenAI vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen OpenAI, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
