Demand Generation Lead all genders B2B SaaS for KMU - mika in Berlin

Demand Generation Lead all genders B2B SaaS for KMU - mika in Berlin

Berlin Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die gesamte Marketingstrategie für unsere innovative Buchhaltungssoftware.
  • Unternehmen: Wachsendes B2B SaaS-Unternehmen, das KMUs in Deutschland unterstützt.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein internationales Team.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in der Buchhaltungsbranche und mache echten Unterschied für Unternehmen.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Demand Generation und Leidenschaft für Marketing.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

There are millions of small and medium businesses in Germany, and each one loses time and money to the same unavoidable work: bookkeeping, VAT returns, annual accounts.

It has to be done, nobody enjoys it, and it costs more than it should.

mika takes that work off them.

Compliance is not optional, which is why we think of what we build as infrastructure rather than as a product, and why the goal is to lower the cost of doing business in Germany.

We grew from 100 to over 700 customers in eight months with a small team, and that is the reason this role is as wide as it is: an entire area to own, more to build than hands to build it, and room that grows with you.

English internally, international team, German market.

the market you would be marketing into

Until now a business owner in Germany believed they needed a tax advisor for their tax compliance.

We built a second path.

A tax advisor was simply a given, so most people are not out looking for something like us, and when they hear an alternative exists the reaction is usually positive surprise.

Choosing one is also a big decision: several steps and several touchpoints before anyone moves.

One ad and one landing page do not close it.

Tasks

Pipeline is your number, and it is the number the whole plan scales with.

Today most of our customers arrive through paid channels.

What has not existed so far is a single owner for the question of which campaign we run, on what topic, with what priority.

That is yours from day one.

This is an end-to-end role.

You own the whole path from a stranger to a customer, not only the part that carries an ad budget.

Most conversions on that path are not sales: a newsletter signup, a guide download, a webinar registration, a reply.

Somebody has to see those as one system, know which step is leaking, and be equally comfortable fixing a bid strategy and rewriting a nurture sequence.

On budget.

You run a six-figure monthly media budget from the start, and if the results hold there is effectively no ceiling: you get as much as you can deploy at a payback we are happy with.

That is the deal, and it cuts both ways.

  • Own campaign initiation and prioritisation: what we run, when, on what topic. That is the part nobody currently does.
  • Run paid acquisition hands-on across Paid Search and Paid Social
  • Own the whole conversion path, including the steps that produce no revenue on the day
  • Own the unit economics and build the model yourself: cost per qualified conversation, blended CAC, payback, cohort contribution
  • Reach people before they are searching.

A growing share of our market is people founding a company or thinking about it, who are not yet looking for an accounting provider at all.

  • Give sales lead quality, not just lead volume, and take their feedback on which sources actually close
  • #J-18808-Ljbffr

Demand Generation Lead all genders B2B SaaS for KMU - mika in Berlin Arbeitgeber: OpenTalent

Qwello.eu ist ein hervorragender Arbeitgeber, der die Zukunft der E-Mobilität aktiv mitgestaltet. In einem dynamischen und innovativen Umfeld bieten wir nicht nur spannende Projekte im Bereich Embedded Engineering, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Selbstorganisation, während wir gleichzeitig auf eine nachhaltige Produktion und strenge Zertifizierungsstandards achten.

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Kontaktdaten:

OpenTalent Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Demand Generation Lead all genders B2B SaaS for KMU - mika in Berlin erhalten könntest

Werde Teil der Marketing-Community!

Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie OpenTalent.

Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!

Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei OpenTalent ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!

Nutze Social Media gezielt!

LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei OpenTalent könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!

Profitiere von Praktika und früheren Projekten!

Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von OpenTalent beitragen kannst!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Demand Generation Lead all genders B2B SaaS for KMU - mika in Berlin mit Bravour zu bestehen

Demand Generation
B2B Marketing
Kampagnenmanagement
Paid Search
Paid Social
Conversion-Optimierung
Budgetverwaltung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!

Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!

Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.

Zeige deine Begeisterung für OpenTalent:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was OpenTalent einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OpenTalent vorbereitet

Kreativität und Analyse kombinieren

Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.

Portfolio als Überzeugungswerkzeug

Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von OpenTalent einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.

Trendbewusstsein zeigen

Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für OpenTalent relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.

Teamfähigkeit und Kommunikation betonen

Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von OpenTalent einfügt.