Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Kampagnen und entwickle skalierbare Marketingstrategien für EMEA.
- Unternehmen: QAD, Inc. - ein innovatives Unternehmen im Bereich Software und Technologie.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Team mit Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Marketings und beeinflusse echte Geschäftsergebnisse.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Softwaremarketing, idealerweise in SaaS.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Are you a data-driven, modern marketer ready to lead digital-first pipeline generation across EMEA?
We are seeking a Digital Campaign Manager to serve as our dedicated digital authority, building and executing scalable demand generation and Account-Based Marketing (ABM) strategies across the region.
Reporting to the Marketing Director, EMEA , you will bridge the gap between regional sales priorities and high-impact digital execution.
You will take full ownership of our always-on digital channels, launch multi-market campaigns, and create scalable campaign frameworks that regional field teams can localise seamlessly.
Key Responsibilities
- Integrated
- Campaign
Execution: Build, execute, and optimise multi-market digital programs across EMEA, including paid media, ABM, nurture flows, webinars, content syndication, SEO, and AI search initiatives.
- Scalable
Frameworks: Develop regional campaign templates and frameworks that Field Managers can easily adapt for specific European markets, including localization projects (e. g., French and German web presence).
- ABM Leadership: Scale tailored Account-Based Marketing motions aligned to Sales priorities, targeting both Large Enterprise and Medium Enterprise accounts using tools like Linked In Targeted Advertising.
- Always-On Digital Management: Drive the rigour, management, and continuous optimization of regional digital channels, paid search, display, and digital platforms.
- Performance Analysis: Conduct rapid performance reporting and analysis at the fast pace digital channels demand to continually improve ROI and pipeline conversion.
- Cross-Functional
Collaboration: Partner closely with Sales Leadership, Field Marketing peers, and global digital resources to ensure alignment, build confidence, and accelerate pipeline growth across EMEA beyond core UK&I and DACH territories.
Minimum of 5 years of software/technology marketing experience, preferably within Saa S companies serving the manufacturing or supply chain sectors.
Proven track record of executing multi-touch digital demand generation and ABM campaigns that drive measurable pipeline contribution.
Strong hands-on proficiency with marketing automation (Marketo or Hub Spot), CRM platforms (Salesforce), and the broader Mar Tech stack.
Demonstrated ability to manage paid search, paid social, display, SEO, and content syndication budgets and performance metrics autonomously.
Excellent strategic thinking skills with the ability to turn complex performance data into actionable campaign optimizations.
Strong written and verbal communication skills in English; additional European languages (e. g., French or German) are a strong plus.
Ability to work effectively in a remote/hybrid environment across multiple time zones, with occasional travel (up to 20-30%).
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Digital Campaign Manager - QAD, Inc. in Frankfurt am Main Arbeitgeber: OpenTalent
Qwello.eu ist ein hervorragender Arbeitgeber, der die Zukunft der E-Mobilität aktiv mitgestaltet. In einem dynamischen und innovativen Umfeld bieten wir nicht nur spannende Projekte im Bereich Embedded Engineering, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Selbstorganisation, während wir gleichzeitig auf eine nachhaltige Produktion und strenge Zertifizierungsstandards achten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Digital Campaign Manager - QAD, Inc. in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie OpenTalent.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei OpenTalent ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei OpenTalent könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von OpenTalent beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Campaign Manager - QAD, Inc. in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für OpenTalent:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was OpenTalent einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OpenTalent vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von OpenTalent einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für OpenTalent relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von OpenTalent einfügt.
