HR-Projektmanager mit Schwerpunkt auf digitaler Transformation und Labor Relations

OpenText ist ein globaler Marktführer im Bereich Informationsmanagement, wo Innovation, Kreativität und Zusammenarbeit die Schlüsselkomponenten unserer Unternehmenskultur sind. Verstärken Sie unser Human Resources-Team mit Sitz in unserem EMEA Headquarter in Grasbrunn mit Ihrem Engagement als HR-Projektmanager mit Schwerpunkt auf digitaler Transformation und Labor Relations. Diese hybride Position bietet Ihnen die Gelegenheit, strategische Initiativen für prägende Mitarbeitererfahrung, Technologie, Compliance und modernes Arbeiten in ganz Europa voranzutreiben.

IHRE AUFGABE

Bei OpenText leben wir unsere Wachstumsmentalität – wir fördern Innovation in unseren Produkten, Dienstleistungen und Abläufen. Wir denken Arbeit ständig neu, erzielen bedeutende Auswirkungen und sind mit leistungsstarken, KI-gestützten Lösungen führend. Wir helfen unseren Kunden nicht nur, durch Innovation und KI Werte zu erschließen, sondern nutzen und verstärken diese auch innerhalb unserer eigenen globalen Organisation. Wir suchen ständig nach Möglichkeiten, neue Tools und Technologien einzusetzen, Schulungsprogramme und Umfragen zu verbessern, unsere Datenschutz- und Compliance-Praktiken zu stärken und vor allem die Mitarbeitererfahrung stetig zu verbessern.

Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass diese Art von Initiativen mit unseren Betriebsräten in ganz Europa, vor allem in den Niederlanden und Deutschland, abgestimmt werden. Sie leiten den gesamten Projektlebenszyklus von Anfang bis Ende, von der ersten Aufnahme bis zur endgültigen Genehmigung. In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit den Bereichen Datenschutz, HR-Business-Partnern, Betriebsräten und Führungskräften in ganz Europa zusammen – eine hervorragende Gelegenheit, umfassende Geschäftskenntnisse zu erwerben und ein starkes, wirksames Netzwerk innerhalb des Unternehmens aufzubauen.

DAS ERWARTET SIE BEI UNS

• Die Möglichkeit, die Zukunft der Arbeit bei OpenText mitzugestalten, indem Sie die Implementierung von Technologien in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen leiten und fördern.
• Mit besonderem Schwerpunkt auf KI- und Automatisierungstools und einem starken Fokus auf die Gewährleistung der vollständigen Konformität der Tools mit der DSGVO und den Datenschutzstandards fungieren Sie als Hauptansprechpartner für die Diskussionen mit den Betriebsräten in den Niederlanden und Deutschland, bei denen es um Verhandlungen und Beratungen über die Einführung neuer Technologien geht – mit Schwerpunkt auf Datenschutz und der Gewährleistung, dass alle technologischen Fortschritte transparent und in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht eingeführt werden.
• Entwickeln und halten Sie ansprechende Schulungen, um Führungskräfte und ihre Teams über wichtige Grundsätze und Praktiken der Arbeitsbeziehungen aufzuklären.
• Informieren Sie Führungskräfte, einschließlich des VP of HR und der funktionalen HRBPs, über Initiativen des Betriebsrats, um die Abstimmung und fundierte Entscheidungen auf Führungsebene sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit der HRBP-Community in Europa, um Rollen und Verantwortlichkeiten abzustimmen, funktionsübergreifende Synergien zu fördern und eine effektive interne Kommunikation zu gewährleisten.
• Zusammenarbeit mit dem Direktor Labour Relations, um die Umsetzung strategischer Unternehmensinitiativen in ganz Europa zu unterstützen, einschließlich Lern- und Entwicklungsprogrammen und Maßnahmen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität, die die Geschäftsleistung fördern.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• Einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich mit mindestens 8 Jahren Berufserfahrung im Personalwesen oder einem verwandten Bereich (Erfahrung im Bereich Labour Relations ist von Vorteil).
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und nachgewiesene Fähigkeiten zur Steuerung des gesamten Aufnahmeprozesses für neue Technologie-Initiativen sowie die Fähigkeit, eine effektive Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern aus den Bereichen Unternehmensführung, Datenschutz, HR-Business-Partner und Betriebsratsmitgliedern zu fördern.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, vorzugsweise in den Niederlanden oder Deutschland, sowie in der Aushandlung von Arbeitsvereinbarungen und Verträgen.
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten, nachweisliche Expertise in der Leitung funktionsübergreifender Projekte mit Fokus auf der Abstimmung mit Stakeholdern und der Einhaltung von Zeitplänen.
• Sehr gute schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, sensible Situationen zu meistern und Konflikte mit Professionalität und Einfühlungsvermögen zu schlichten.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich, gute Niederländischkenntnisse sind von Vorteil.

ZU GUTER LETZT

OpenText ist mehr als nur ein Unternehmen, es ist eine globale Gemeinschaft, in der Vertrauen grundlegend ist, die Messlatte höher gelegt wird und die Ergebnisse verantwortet werden. Die Bemühungen von OpenText, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, gehen über die bloße Einhaltung geltender Gesetze hinaus. Unsere Richtlinie für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz gibt die Richtung vor, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle einschließt, unabhängig von Kultur, nationaler Herkunft, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentifikation, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter, Veteranenstatus, Behinderung, Religion oder einer anderen durch geltende Gesetze geschützten Grundlage.