Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Beziehungen zu Betriebsräten und Gewerkschaften und verhandle Tarifverträge.
- Unternehmen: OpenText, ein globaler Führer im Informationsmanagement mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibilität, Sichtbarkeit bei Führungskräften und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Inklusives Arbeitsumfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Transformation und habe einen bedeutenden Einfluss auf Veränderungen.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Arbeitsrecht oder HR und 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Opentext - The Information Management Company
Open Text is a global leader in information management, where innovation, creativity, and collaboration are the key components of our corporate culture.
As a member of our team, you will have the opportunity to partner with the most highly regarded companies in the world, tackle complex issues, and contribute to projects that shape the future of digital transformation.
AI-First. Future-Driven. Human-Centered.
At Open Text, AI is at the heart of everything we do—powering innovation, transforming work, and empowering digital knowledge workers.
We're hiring talent that AI can't replace to help us shape the future of information management.
Join us.
YOUR IMPACT
As Senior Labour Relations Manager, you will be the primary liaison between the business and employee representative bodies, including works councils, employee representatives, and unions.
You will own collective agreement negotiations, annual consultations, and labour relations strategy, while partnering closely with HRBPs, Centres of Excellence, Project Managers, and Legal teams.
Your work will directly support business transformation, compliance with labour laws, and constructive social dialogue across the organization.
- What The Role Offers
- Lead relationships with works councils, unions, and employee representatives.
- Drive collective agreement negotiations and implementation.
- Partner closely with HR, Legal, and business stakeholders.
- Lead restructuring and M&A consultation activities.
- Contribute to European-level projects and initiatives.
- What You Need To Succeed
- Master’s degree in Employment Law, Human Resources, Industrial Relations, or a related field
- 8-10 years of experience in HR
- 5+ years of experience in Labour Relations or Labour Law
- Experience in unionized and complex environments highly valued
- Ability to operate in transformation and fast-paced environments
- Proficiency in HR tools and standard office software
- Professional English and German language skills required
- ONE LAST THING
You'll join a collaborative environment where your expertise will shape key people and business decisions.
The role offers flexibility, strong visibility with senior stakeholders, and opportunities to expand your influence through transformational and European-level projects.
If you're looking for meaningful impact, continuous growth, and a chance to help guide organizational change, this is a role where you can make a lasting difference.
Open Text's efforts to build an inclusive work environment go beyond simply complying with applicable laws.
Our Employment Equity and Diversity Policy provides direction on maintaining a working environment that is inclusive of everyone, regardless of culture, national origin, race, color, gender, gender identification, sexual orientation, family status, age, veteran status, disability, religion, or other basis protected by applicable laws.
If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruiting process, please contact us at hr@opentext. com.
Our proactive approach fosters collaboration, innovation, and personal growth, enriching Open Text's vibrant workplace.
Roles requiring a significant amount of trust may require criminal history verification. Please ask your Talent Acquisition Advisor for more information if you have any questions.
Open Text does not seek or accept unsolicited resumes or CVs from recruitment agencies.
We are not responsible for, and will not pay, any fees, commissions, or any other payment related to unsolicited resumes or CVs except as required in a written contract and a signed search assignment between Open Text and the recruitment agency or party requesting payment of a fee.
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Senior Labour Relations Manager Arbeitgeber: OpenText
OpenText ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Zusammenarbeit in einer dynamischen Unternehmenskultur fördert. Als Architekt für Content- und Datenmigration in Deutschland haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit führenden Unternehmen zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und persönliche Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Labour Relations Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OpenText aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OpenText, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour Relations Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OpenText klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OpenText vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OpenText die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
