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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte alle personalwirtschaftlichen Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil von OPERATEC, einem dynamischen Unternehmen mit über 250 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehalt und ein wertschätzendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und arbeite in einem wachsenden, menschenorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt per E-Mail oder über unser Onlineformular.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Personalleitung (m/w/d) Standort: Cottbus | Vollzeit | Unbefristet | Führungsposition im HR-Bereich Gestalten Sie HR mit Wirkung – bei einem wachsenden Serviceunternehmen mit Herz und Haltung Die OPERATEC Service GmbH ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit über 250 Mitarbeitenden, spezialisiert auf die Reparatur von Haushaltsgeräten – innerhalb und außerhalb der Garantiezeit. Unsere Mission: \“Technik mit Herz\“ – lösungsstark, verlässlich, menschenorientiert. Um unser Wachstum nachhaltig zu begleiten, suchen wir eine moderne, erfahrene und empathische Führungspersönlichkeit, die den HR-Bereich ganzheitlich aufbaut, weiterentwickelt und strategisch wie operativ mitgestaltet. Ihre Mission bei uns: In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse und schaffen Strukturen, die mit dem Unternehmen mitwachsen – agil, verbindlich, praxisnah: Strategische Weiterentwicklung unserer HR-Themen (Employer Branding, Talent Management, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung) Aufbau und fachliche Führung des HR-Teams Sparringspartner der Geschäftsleitung – in allen personalrelevanten Fragen Sicherstellung von arbeitsrechtlicher Compliance und professionellen HR-Standards Verantwortung für Personaladministration, Gehaltsabrechnung & Prozesse Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Bindungsmaßnahmen ️ Aufbau skalierbarer HR-Strukturen, die Menschen wie Prozesse weiterbringen Ihr Profil: ✔ Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation ✔ Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion – idealerweise im Mittelstand oder Dienstleistungsumfeld ✔ Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung & HR-Prozessen ✔ Kommunikationsstärke & Führungskompetenz – Sie verbinden Strategie mit Menschlichkeit ✔ Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise & Umsetzungskraft ✔ Idealerweise: Erfahrung im Aufbau skalierbarer HR-Systeme und digitaler Tools Das bieten wir Ihnen: Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum – Sie bauen HR mit uns auf Kurze Entscheidungswege & direkter Draht zur Geschäftsleitung Wachstumsumfeld mit nachhaltigem Anspruch – kein HR als Selbstzweck Flexible Arbeitszeiten & moderne Arbeitsbedingungen Attraktives Gehaltspaket + Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Ein wertschätzendes Team, das Ihre Kompetenz zu schätzen weiß Jetzt bewerben – Ihr nächstes Kapitel als HR-Leitung beginnt hier Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gern direkt per E-Mail oder unkompliziert über unser Onlineformular. Bei Fragen steht Ihnen unser Ansprechpartner gern zur Verfügung: Marius | Personalabteilung 01515 / 5162073 mmatzanke@operatec.de OPERATEC Service GmbH Gemeinsam. Praktisch. Weiter. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: OPERATEC Service GmbH
Kontaktperson:
OPERATEC Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Personalmanagement und Führung konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von OPERATEC Service GmbH. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission "Technik mit Herz" verstehst und wie du diese Philosophie in deiner HR-Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle im Vorstellungsgespräch gezielte Fragen zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens und den Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die OPERATEC Service GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensmission, Werte und die spezifischen Anforderungen der Personalleitung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Kenntnisse in Arbeitsrecht sowie Personalentwicklung, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position der Personalleitung bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit ein, HR-Strategien mit Menschlichkeit zu verbinden.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Onlineformular ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPERATEC Service GmbH vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmensmission
Informieren Sie sich über die Mission von OPERATEC, insbesondere über den Slogan 'Technik mit Herz'. Zeigen Sie in Ihrem Interview, wie Ihre Werte und Erfahrungen mit dieser Mission übereinstimmen und wie Sie zur menschenorientierten Kultur des Unternehmens beitragen können.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Seien Sie bereit, spezifische Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung zu teilen, die Ihre Fähigkeiten in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Themen, wie Employer Branding oder Talent Management, demonstrieren. Dies zeigt Ihre praktische Erfahrung und Ihre Fähigkeit, in einer Führungsposition erfolgreich zu sein.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsstärke hervor
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung erfordert, ist es wichtig, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erläutern, wie Sie komplexe HR-Themen verständlich kommunizieren und als Sparringspartner agieren können.
✨Fragen Sie nach den Herausforderungen im HR-Bereich
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Position, indem Sie gezielte Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens stellen. Dies zeigt nicht nur Ihr Engagement, sondern auch Ihre Bereitschaft, aktiv zur Lösung dieser Herausforderungen beizutragen.