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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei spannenden Projekten und gestalte die Personalentwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Führender ICT Service Provider, der die Digitalisierung im Mittelstand vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebenes Studium in Psychologie, Personalmanagement oder BWL, erste HR-Erfahrungen von Vorteil.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen Umfeld.
Über uns
operational services (OS) ist einer der führenden ICT Service Provider im deutschen Markt und gilt als Backbone der Digitalisierung des Mittelstands. Sie ist die federführende, agile Einheit der Telekom Gruppe, um im deutschen Mittelstand die digitale Transformation nachhaltig zu beschleunigen. Mit über 1.000 hochqualifizierten Mitarbeitenden entwickelt und betreibt sie modernste Informationssysteme, managt Private & Public Cloud-Plattformen, sichert den langfristigen 24/7 Systemsupport und die Verfügbarkeit kritischer Betriebsprozesse.
Das erwartet Sie bei uns:
DER JOB
- Du bist Teil eines 14-köpfigen HR-Teams, das die gängige Breite der Personalarbeit in einem mittelständigen Unternehmen abdeckt – und in verschiedenen Themen sogar mit unseren Mutterkonzernen eng kooperiert
- Unterstützung der HR-Leitung bei der Steuerung des Tagesgeschäfts
- Gestaltung und regelmäßige Aktualisierung der HR-Dokumentenvorlagen sowie bei der Vor- und Nachbereitung von Präsentationen
- Mitarbeit bei aktuellen HR-Projekten sowie eigenständige Übernahme von kleineren Teilprojekten
- Unterstützung in Themen der Personalentwicklung
Das bringe Sie mit:
YOU
- Eingeschriebenes Hochschulstudium in den Studiengängen Psychologie, Personalmanagement, BWL oder vergleichbar
- Erste Erfahrungen im HR-Umfeld wünschenswert
- Du zeigst freiwilliges Engagement
- Ausgeprägte Termintreue und Zuverlässigkeit
- Ein hohes Maß an Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalinformationen
- Analytische, systematische und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit der gesamten MS-Office Produktpalette
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sie haben Fragen zur Bewerbung?
Ihr Ansprechpartner:
OS HR-Team
069689702699
#J-18808-Ljbffr
Praktikant in der Personalentwicklung - Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: operational services GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
operational services GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant in der Personalentwicklung - Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einem Praktikum im HR-Bereich. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Abteilung, bevor du zum Gespräch gehst. Wir sollten Fragen vorbereiten, die zeigen, dass wir uns wirklich für die Position und das Team interessieren. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant in der Personalentwicklung - Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Korrekturlesen nicht vergessen!: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten auch jemanden anderen drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei operational services GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über operational services (OS) verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Rolle im deutschen Mittelstand an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du analytisch und strukturiert arbeitest oder wie du in Teamprojekten Verantwortung übernommen hast.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Da der Job stark mit Personalentwicklung zu tun hat, bereite einige Fragen zu diesem Thema vor. Frage nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Team die Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit. Das HR-Team sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren kann.
