Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die wichtigsten Kundenbeziehungen und entwickle strategische Account-Pläne.
- Unternehmen: Innovative Beratungs- und Technologiegruppe mit mehreren Partner des Jahres Auszeichnungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Lernen und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Account Managements und arbeite mit den besten Marken zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Key Account Management und strategisches Denken auf C-Level.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Job Description
One Productivity Group is a pan-European consulting and technology group and leading partner of tools such as monday. com, Asana, Airtable, make. com and a leading AI and transformation consultancy.
We hold multiple Partner of the Year awards.
We're hiring a senior account manager to own the group's most important relationships - the top accounts - and grow them across the whole portfolio.
- What the role involves
- Own the crown-jewel accounts across the group - the top revenue-generating customers - not the long tail.
These are our largest, most strategic relationships, and they deserve a single senior owner.
- Grow them: retention, expansion, and cross-product opportunity.
A monday. com customer that also needs Asana, Airtable, or AI and transformation work is your opening - you sell the group, not one product.
- Be the senior relationship owner and C-level point of contact in these accounts. You lead the strategic conversation; the brand teams deliver.
- Orchestrate across brands without owning delivery. You align leads, consultants, and partner managers around one account plan per account - and hold it together.
- Manage the partnership dimension.
Work with the monday. com, Asana, and Airtable partner teams so our top accounts actively strengthen our partner status (Gold, Platinum, Partner of the Year).
- Build the function. Group-level key account management is close to greenfield here - account plans, QBRs, expansion playbooks. You create the structure.
Read this clearly: this is a matrixed role.
You will not have direct authority over the brand teams or their P&L.
Your influence comes from trust, account insight, and results.
If you need a clean chain of command, this role will frustrate you.
- Your mission
- What winning looks like (first 6–12 months)
- Map the top per brand and build one prioritised group account plan for each.
- Establish the senior relationship in each - you know the decision-makers, their strategy, and their next twelve months.
- Identify and open cross-brand and cross-platform expansion in the accounts where it genuinely fits.
- Run QBRs and account reviews with the brand leads and partner managers.
- Deliver an agreed expansion and retention number across the portfolio, with a visible contribution to partner status.
Your profile
- What makes you a strong fit
- A senior enterprise or key account management track record. You've grown large, multi-stakeholder accounts and expanded them materially, with numbers to show it.
- Strategic and consultative at C-level. You talk business outcomes and transformation, not features.
- Portfolio and solution selling. You're comfortable spanning multiple products - work management, data platforms, AI - and finding the right fit for each account.
- Politically astute. You earn the right to lead a relationship that an internal lead is protective of, and you make them look good in the process.
- Builder in ambiguity. You create playbooks and structure where none exists, and you don't wait for a process to be handed to you.
- Fluent in German and English, comfortable across a pan-European footprint (DACH, Benelux, UKI, Nordics, France).
- Familiar with the monday. com, Asana, or Airtable ecosystems, or fast to learn - and you understand the economics of consulting and implementation.
- You are AI enthusiast and know how to use AI to your and our advantage.
Why One Productivity Group?
- What makes this role interesting
- You work only with the best. The top relationships across our brands, at senior level, where the strategic and revenue leverage is highest.
- Genuinely cross-platform. monday. com, Asana, Airtable, and AI and transformation under one roof. Very few roles let you sell the full spectrum of modern work.
- Build the function, don't inherit it. Group key account management is yours to define - how OPG grows its crown jewels is your design.
- Direct line to group leadership - the CEO and the managing partners - and to the platform partners themselves.
- Multi-partnership impact. Your results move partner status across several partnerships at once, including Platinum tiers and Partner of the Year.
- Contact
- OPG One Productivity Group Gmb H
Patrick A. Lorenz
Straßburger Straße 18
10405 Berlin
About us
One Productivity Group , we feel good about being ourselves.
We have full confidence in our solutions, our expertise and our team.
We are open-minded and celebrate new ideas, thoughts, methods and technologies.
As a rapidly growing company, we look for motivated colleagues who are passionate about bringing their know-how to the team and who want to expand their own wealth of experience.
We foster a culture of learning and growth, embrace change and connect well with people who also thrive in a dynamic work environment.
Account Manager (Group Level) - (m/f/d) - Remote Arbeitgeber: OPG
One Productivity Group (OPG) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem zentralen Büro in Rotterdam fördert OPG eine Kultur des Eigentums und der Eigenverantwortung, während es gleichzeitig in die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Team weiterzuentwickeln und aktiv zur Markenbildung und zum Wachstum eines führenden europäischen Ökosystems im Bereich digitale Zusammenarbeit und KI beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Manager (Group Level) - (m/f/d) - Remote erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie OPG treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an OPG empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von OPG dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei OPG bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (Group Level) - (m/f/d) - Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei OPG bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei OPG erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPG vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!