Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und bringe Talente mit unserem Team zusammen.
- Unternehmen: OPHIRUM GmbH, führend im Edelmetallhandel mit 39 Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Langfristige Anstellung, 28 Urlaubstage und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Erfolge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und zukunftssicheren Umfeld.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir, die OPHIRUM GmbH, sind ein auf Edelmetalle spezialisiertes Handelshaus mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Gegründet in 2010 sind wir aktuell im Verbund mit der GOLDFUXX GmbH bundesweit an 39 Standorten vertreten und in Deutschland der größte Filialist im Edelmetallhandel. Unser Kerngeschäft beinhaltet den An- und Verkauf von Gold und Silber in Form von Barren und Münzen und dies direkt vor Ort zur Mitnahme oder auch über unseren Online-Shop. Daneben bieten wir die Möglichkeit der Einlagerung, innovative Sparplan-Modelle sowie den Ankauf von Altgold.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End Recruiting) für kaufmännische Positionen innerhalb unseres Unternehmens
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer und virtueller Erstgespräche mit Kandidat:innen
- Koordination und Abstimmung von Interviewterminen mit Fach- und Führungskräften
- Steuerung externer Dienstleister, Jobportale und Recruiting-Partner
- Unterstützung beim Ausbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
- Mitwirkung bei der Planung, Erstellung und Steuerung von Social-Recruiting-Kampagnen
- Active Steuerung laufender Ausschreibungen hinsichtlich Reichweite, Qualität und Besetzungsfortschritt
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Personalabteilung
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im kaufmännischen Umfeld
- Erfahrung in der Steuerung und Koordination externer Dienstleister und Recruiting-Partner
- Erste Erfahrungen im Bereich Social Recruiting und Kampagnensteuerung sind wünschenswert
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohes Organisationsvermögen und gutes Zeitmanagement
- Diskretion, Verbindlichkeit und professioneller Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
Ihre Vorteile bei uns
- Eine langfristige und abwechslungsreiche Aufgabe in einem zukunftssicheren Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungswege sowie eine flache und unbürokratische Hierarchie
- Eine angemessene Vergütung inkl. 28 Urlaubstagen (bei einer 5-Tage-Woche)
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt über den "Jetzt Bewerben" Button. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Ophirum
Die OPHIRUM GmbH bietet Ihnen als Recruiter (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftssicheren Arbeitsumfeld zu arbeiten, das von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Mit 28 Urlaubstagen und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das den Edelmetallhandel revolutioniert und dabei auf innovative Recruiting-Strategien setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von OPHIRUM in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position, die dich interessiert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die Branche und das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die Werte von OPHIRUM verstehst und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und den Prozess ernst nimmst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung optimal zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Individualisiere deine Bewerbung:Jede Stelle ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu der Position passen, für die du dich bewirbst.
Achte auf die Details:Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über den 'Jetzt Bewerben' Button auf unserer Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ophirum vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die OPHIRUM GmbH und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich im Edelmetallhandel positionieren und welche Strategien sie verfolgen. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Social-Recruiting-Strategien plant. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine professionelle Körpersprache. Ein sicheres Auftreten und eine positive Ausstrahlung können einen großen Unterschied machen. Übe, wie du dich vorstellst und deine Motivation für die Stelle klar kommunizierst.
