Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien für eine innovative Mobilitätsrevolution.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Mobilität mit 38.100 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Gleichheit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden HR-Herausforderungen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in einer HR-Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen für ein einzigartiges, sicheres und nachhaltiges Mobilitätserlebnis. Innovation getrieben seit seiner Gründung, entwickelt und produziert die Gruppe intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, saubere Energiesysteme und Elektrifizierungslösungen für alle Mobilitätsunternehmen. Mit einem wirtschaftlichen Umsatz von 11,5 Milliarden Euro im Jahr 2025, einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren, verlässt sich OPmobility auf seine 38.100 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Mobilitätsveränderung zu meistern. Unsere Ambition? Automobilherstellern modernste Ausstattungen und Lösungen bereitzustellen, um das saubere und vernetzte Auto von morgen zu entwickeln.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Als zentrale Schnittstelle zu Führungskräften bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien fungieren
- Eng mit dem Geschäft durch Teilnahme an Geschäftsplanung, Leistungsbeurteilungen und operativen Meetings zusammenarbeiten
- Kurze und langfristige Personalbedarfe in Übereinstimmung mit den geschäftlichen und budgetären Anforderungen planen und verwalten
- Führungskräfte zu organisatorischen Strukturen und Personalentwicklung beraten
- Rollen und organisatorische Bedürfnisse analysieren und Stellenprofile entsprechend anpassen
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus besitzen und verwalten
- Stellenbeschreibungen und Kompetenzprofile an lokale Anforderungen anpassen
- Bedarf an Lernen und Entwicklung (einschließlich Führung, Soft Skills, Coaching) bewerten
- Kompetenzmanagement- und Leistungsmanagementprozesse steuern
- Eng und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
Ihr Profil
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem Hauptsitz oder industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, Rekrutierung, Vergütungssystemen und Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und strategisches Denken
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt OPmobility besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams, und die Gruppe verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: OPmobility
OPmobility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Vielfalt in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Mit einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren bietet das Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich HR, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, sowie von einer klaren Vision für eine nachhaltige Mobilität der Zukunft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen bekommst du, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei OPmobility im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPmobility vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über OPmobility und deren Innovationsansatz. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, komplexe HR-Themen verständlich zu erklären, wird entscheidend sein, um das Vertrauen der Führungskräfte zu gewinnen.
