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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und sorge für ein faires Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: OPmobility revolutioniert die Mobilität mit innovativen Lösungen und nachhaltigen Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder HR, 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Gleichheit sind uns wichtig – alle Bewerbungen werden gleich behandelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen für ein einzigartiges, sichereres und nachhaltigeres Mobilitätserlebnis. Innovationstreiber seit seiner Gründung, entwickelt und produziert die Gruppe intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, saubere Energiesysteme und Elektrifizierungslösungen für alle Mobilitätsunternehmen. Mit einem wirtschaftlichen Umsatz von 11,4 Milliarden Euro im Jahr 2023, einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren, verlässt sich OPmobility auf seine 40.300 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Mobilitätsveränderung zu meistern.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Bereitstellung von Personal- und Verwaltungsmanagement für die Organisation zur Erreichung der Unternehmensziele in einem fairen Arbeitsumfeld.
- Leitung der Prozesse, Verfahren und Werkzeuge zur Anwerbung, Bindung und Motivation des Personals gemäß den Unternehmens- und Abteilungspolitiken.
- Schnittstelle zu Abteilungsleitern und Managern zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien.
- Partner des Unternehmens durch Teilnahme an der Geschäftsplanung, Leistungs- und Betriebsüberprüfungen sowie anderen Aktivitäten.
- Sicherstellung der Zuverlässigkeit des Lohnsystems, Kontrolle des Zugangs zur Lohnabrechnung und Gewährleistung der Datensicherheit.
- Planung und Anpassung des kurzfristigen und langfristigen Personalbedarfs gemäß der Geschäftsentwicklung und dem Plantbudget.
- Beratung der Abteilungsleiter zu Organisationsentscheidungen und Personalentwicklung.
Kompetenzen & Anforderungen:
- Wirtschaftsschule, Masterabschluss, HR-Spezialisierung von Vorteil.
- Gute Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung.
- 5-7 Jahre nachgewiesene Erfahrung im HR-Bereich (mit mindestens Erfahrung als Generalist), Erfahrung im industriellen Umfeld.
- Gute Erfahrung in allen HR-Prozessen und dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, gesetzliche Vorschriften.
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich).
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt OPmobility besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams und verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
HR MANAGER (m/f/d) Arbeitgeber: OPmobility
Kontaktperson:
OPmobility HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR MANAGER (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Automobilbranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach HR-Managern oder Führungskräften bei OPmobility und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen, insbesondere in Bezug auf die Automobilindustrie. Zeige, wie du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast, die zur Mitarbeiterbindung und -motivation beigetragen haben.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die aktuellen Herausforderungen und Ziele von OPmobility. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du dich bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team von OPmobility in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu den Erwartungen an die Rolle und zeige dein Interesse an der Position und am Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR MANAGER (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über OPmobility und deren Innovationsansatz in der Automobilbranche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen für die HR Manager-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Manager-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement, insbesondere in einem industriellen Umfeld, sowie deine Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Automobilindustrie und deine Fähigkeit, HR-Strategien zu entwickeln, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Schaffung eines fairen Arbeitsumfelds beitragen kannst und welche innovativen Ansätze du mitbringst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind. Überprüfe alles sorgfältig, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPmobility vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von OPmobility. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Innovationskultur des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Besonders wichtig sind Erfahrungen in der Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie in der Umsetzung von HR-Strategien.
✨Kenntnis der lokalen Gesetzgebung
Da gute Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen vertraut bist und wie du diese in der Praxis umsetzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
