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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und sorge für ein faires Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: OPmobility revolutioniert die Mobilität mit innovativen Lösungen und nachhaltigen Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Biete flexible Arbeitsmöglichkeiten und spannende Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Automobilindustrie gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder HR, 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Gleichheit sind uns wichtig – alle Bewerbungen werden gleich behandelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution!
OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen für ein einzigartiges, sichereres und nachhaltigeres Mobilitätserlebnis. Innovationstreibend seit seiner Gründung, entwickelt und produziert die Gruppe intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, saubere Energiesysteme und Elektrifizierungslösungen für alle Mobilitätsunternehmen. Mit einem wirtschaftlichen Umsatz von 11,4 Milliarden Euro im Jahr 2023, einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren, verlässt sich OPmobility auf seine 40.300 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Mobilitätsveränderung zu meistern.
Durch die Hinzufügung intelligenter Funktionen, Beleuchtung und Sensoren sowie durch die Erweiterung des Möglichen in Bezug auf Design macht OPmobility Autos sicherer, intelligenter und stilvoller. Karosserieteile sind jetzt mit Technologien ausgestattet, die das Fahrerlebnis, die Sicherheit und das Erscheinungsbild des Fahrzeugs verbessern. Das Ergebnis? Ein elegantes Auto, das im Laufe der Zeit größtenteils aus biobasierten oder recycelten Materialien hergestellt wird.
Unsere Ambition? Automobilherstellern modernste Ausstattungen und Lösungen bereitzustellen, um das saubere und vernetzte Auto von morgen zu entwickeln.
Hauptverantwortlichkeiten:- Bereitstellung von Personal- und Verwaltungsmanagement für die Organisation zur Erreichung der Unternehmensziele in einem fairen Arbeitsumfeld
- Leitung der Prozesse, Verfahren und Werkzeuge zur Anwerbung, Bindung und Motivation der Mitarbeiter gemäß den Unternehmens- und Abteilungspolitiken
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Managern zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
- Partnerschaft mit dem Geschäft durch Teilnahme an der Geschäftsplanung, Leistungs- und Betriebsüberprüfungen und anderen Aktivitäten
- Sicherstellung der Zuverlässigkeit des Lohnsystems, Kontrolle des Zugangs zur Lohnabrechnung und Gewährleistung der Datensicherheit
- Planung und Anpassung des kurzfristigen und langfristigen Personalbedarfs gemäß der Geschäftsentwicklung und dem Plantbudget
- Beratung der Abteilungsleiter zu Organisationsentscheidungen und Personalentwicklung
- Wirtschaftsschule, Masterabschluss, HR-Spezialisierung ist von Vorteil
- Gute Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung
- 5-7 Jahre nachgewiesene Erfahrung im HR-Bereich (mit mindestens Erfahrung als Generalist), Erfahrung im industriellen Umfeld
- Gute Erfahrung in allen HR-Prozessen und im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, gesetzliche Vorgaben
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich)
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt OPmobility besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams und verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
Human Resources Manager Arbeitgeber: OPmobility
Kontaktperson:
OPmobility HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Automobilbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Managern oder Führungskräften bei OPmobility und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Automobilindustrie, insbesondere im Bereich HR. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Transformation der Mobilität verbunden sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Industrie beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter motiviert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von OPmobility. Recherchiere über ihre Werte und Initiativen zur Diversität und Gleichheit, und bringe diese Themen in Gesprächen zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über OPmobility. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Innovationsstrategien und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Human Resources hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in den HR-Prozessen und deine Erfahrung in einem industriellen Umfeld.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit, in einem innovativen Unternehmen wie OPmobility zu arbeiten, unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalverwaltung und deine Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung ein.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPmobility vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Human Resources Managers eine Vielzahl von HR-Prozessen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnis der lokalen Gesetzgebung
Stelle sicher, dass du über die relevanten lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für Compliance und deine Fähigkeit, rechtliche Aspekte im HR-Management zu berücksichtigen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision von OPmobility sowie deren aktuelle Herausforderungen in der Automobilbranche. Zeige im Interview, wie du mit deinen HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit Abteilungsleitern und Managern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um HR-Initiativen umzusetzen.
