Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und sorge für ein faires Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: OPmobility revolutioniert die Mobilität mit innovativen Lösungen und nachhaltigen Technologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team warten auf dich!
- Weitere Informationen: Vielfalt und Gleichheit sind uns wichtig – alle Bewerbungen werden gleich behandelt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Unternehmens, das die Zukunft der Automobilindustrie gestaltet und Innovation fördert.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder HR, 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution!
OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen für ein einzigartiges, sichereres und nachhaltigeres Mobilitätserlebnis. Das Unternehmen entwickelt und produziert intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, Systeme für saubere Energie und Elektrifizierungslösungen für alle Mobilitätsunternehmen. Mit einem wirtschaftlichen Umsatz von 11,4 Milliarden Euro im Jahr 2023, einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren, verlässt sich OPmobility auf seine 40.300 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Mobilitätsveränderung zu meistern.
Durch die Hinzufügung intelligenter Funktionen, Beleuchtung und Sensoren sowie durch die Erweiterung des Möglichen in Bezug auf Design macht OPmobility Autos sicherer, intelligenter und stilvoller. Karosserieteile sind jetzt mit Technologien ausgestattet, die das Fahrerlebnis, die Sicherheit und das Erscheinungsbild des Fahrzeugs verbessern. Unser Ziel? Automobilherstellern modernste Ausstattungen und Lösungen bereitzustellen, um das saubere und vernetzte Auto von morgen zu entwickeln.
Hauptverantwortlichkeiten:- Bereitstellung von Personal- und Verwaltungsmanagement für die Organisation zur Erreichung der Unternehmensziele in einem fairen Arbeitsumfeld
- Leitung der Prozesse, Verfahren und Werkzeuge zur Anwerbung, Bindung und Motivation der Mitarbeiter gemäß den Unternehmens- und Abteilungspolitiken
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Managern zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
- Partnerschaft mit dem Geschäft durch Teilnahme an der Geschäftsplanung, Leistungs- und Betriebsüberprüfungen und anderen Aktivitäten
- Sicherstellung der Zuverlässigkeit des Lohnsystems, Kontrolle des Zugangs zur Lohnabrechnung und Gewährleistung der Datensicherheit
- Planung und Anpassung des kurzfristigen und langfristigen Personalbedarfs gemäß der Geschäftsentwicklung und dem Plantbudget
- Beratung der Abteilungsleiter zu Organisationsentscheidungen und Personalentwicklung
- Abschluss an einer Wirtschaftsschule, Masterabschluss, HR-Spezialisierung von Vorteil
- Gute Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung
- 5-7 Jahre nachgewiesene Erfahrung im HR-Bereich (mit mindestens Erfahrung als Generalist), Erfahrung im industriellen Umfeld
- Gute Erfahrung in allen HR-Prozessen und dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, gesetzliche Vorgaben
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich)
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt OPmobility besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams und verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei OPmobility als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für OPmobility relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des OPmobility-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPmobility vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen OPmobility, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
