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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Schulungs- und Entwicklungsstrategien für eine innovative Automobilgruppe.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen für intelligente Mobilitätslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Karrierechancen, dynamisches Umfeld und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine HR-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Absolvent eines Wirtschaftsstudiums mit HR-Kenntnissen und internationaler Erfahrung.
- Andere Informationen: V.I.E-Vertrag für junge Europäer zwischen 18 und 28 Jahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen für ein einzigartiges, sicheres und nachhaltiges Mobilitätserlebnis. Innovationstreibend seit seiner Gründung, entwickelt und produziert die Gruppe intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, saubere Energiesysteme und Elektrifizierungslösungen für alle Mobilitätsunternehmen.
Als Training and Development Leader sind Sie Teil des lokalen HR-Teams in Deutschland. Sie arbeiten eng mit den Standorten zusammen und sind der zentrale Ansprechpartner für das Trainingsmanagement und zentrale Schulungen. Sie werden an der Entwicklung und Feinabstimmung der Personalressourcen vor Ort durch die Umsetzung und Durchführung von Schulungsplänen, Rekrutierungen und Kompetenzmanagement teilnehmen.
- Training Management: Orientierungen zur Erstellung des Standorttrainingsplans bereitstellen, um den technologischen und personellen Anforderungen gerecht zu werden.
- Den Trainingsplan (Aktionen; Zeitplan, Trainer, Teilnehmer und Budget) basierend auf den Richtlinien und Standortauslösern erstellen.
- Bedarfsanalyse der verschiedenen Abteilungen durchführen.
- Schulungsbewertung und jährliche Überprüfung.
- Kundenanforderungen berücksichtigen.
- Die besten Lösungen gemäß den Schulungsbedürfnissen vorschlagen (interne/externe Schulungen, Auswahl der Trainer, Lehrmethoden).
- Externe Schulungsunternehmen auswählen und bewerten.
- Entwicklung interner Schulungsmodule unterstützen und interne Trainer vorbereiten.
- Das LMS lokal verwalten.
- Den Trainingsplan umsetzen, die Qualität jeder Maßnahme überwachen und bewerten.
- Management Skill Training koordinieren.
- Am Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter teilnehmen.
- Das Schulungsbudget überwachen und bei Abweichungen alarmieren.
- Aktiv am Netzwerk der "Training Leaders" der Division teilnehmen.
- Mit lokalen Universitäten und Schulen zusammenarbeiten, um Kandidaten, Praktikanten und Auszubildende zu gewinnen.
Rekrutierung/Mobilität: Interne Mobilitäten verfolgen, die gemäß dem Trainingsplan festgelegt sind. An Rekrutierungsaktionen teilnehmen und den Einarbeitungsweg für neue Mitarbeiter festlegen.
Profil: Sie sind ein hochmotivierter junger Absolvent einer Hochschule oder Universität. Sie haben bereits ein internationales Curriculum absolviert. Sie sind teamfähig, selbstlernend und haben Führungsqualitäten gezeigt. Sie haben Kenntnisse im Bereich Human Resources, insbesondere im Trainingsmanagement. Ihre Englischkenntnisse sind fließend, eine weitere Sprache ist von Vorteil.
Dauer: 24 Monate, Beginn asap. Standort: München, Deutschland. Vertrag: V.I.E - Teil des Programms zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Jugendlichen.
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt Plastic Omnium besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams.
Training & HR Development Professional Arbeitgeber: OPmobility
Kontaktperson:
OPmobility HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training & HR Development Professional
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir empfehlen, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren HR-Teams in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der Automobilindustrie und wie du dazu beitragen kannst, innovative Lösungen zu entwickeln. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training & HR Development Professional
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und sei ehrlich in deiner Bewerbung. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und das Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst, um die Herausforderungen zu meistern.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPmobility vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Innovationskultur von OPmobility vertraut. Informiere dich über ihre neuesten Projekte und Technologien, um im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder im Training unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Training & HR Development Professional klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Trainingspläne zu entwickeln oder Herausforderungen zu meistern.