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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst das Recruiting und die Administration im HR-Team unterstützen.
- Arbeitgeber: Oppenhoff ist ein dynamisches Unternehmen, das Anwälte bei ihrer Arbeit unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein tolles Team-Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer starken Gemeinschaft und trage zur Entwicklung von Talenten bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest teamfähig sein und Interesse an HR-Themen haben.
- Andere Informationen: Wir suchen nach motivierten Bewerbern, die unsere Werte teilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Körper ist nur so stark wie sein Rückgrat! Das Business-Services-Team bei Oppenhoff leistet unverzichtbare Arbeit, damit sich unsere Anwältinnen und Anwälte optimal um ihre Mandate kümmern können. Sag auch Du #WirSindOppenhoff und werde Teil des HR-Teams von Oppenhoff!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Köln eine/n engagierten Teamplayer als HR Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting und Administration in Vollzeit.
HR Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting & Administration Arbeitgeber: Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB
Kontaktperson:
Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting & Administration
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um Talente zu gewinnen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der HR-Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und in der Administration zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Oppenhoff. Informiere dich über ihre Werte und Mission und erkläre, wie du dazu beitragen kannst. Ein starkes Interesse an der Firma kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting & Administration
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Oppenhoff und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Generalist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und in der Administration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des HR-Teams bei Oppenhoff werden möchtest. Gehe auf deine Teamfähigkeit und dein Engagement ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oppenhoff & Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Oppenhoff. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Recruiting-Fragen vor
Da der Fokus auf Recruiting liegt, solltest du dich auf Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Zeige deine administrativen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Administration zu sprechen. Sei bereit, spezifische Tools oder Software zu nennen, die du verwendet hast, um administrative Aufgaben effizient zu erledigen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten.
