Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere den gesamten Bewerbungsprozess und sorge für ein reibungsloses Onboarding.
- Unternehmen: Ein unterstützendes Team mit einer familiären Atmosphäre.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und persönliche Betreuung für jeden Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Du kennst den Unterschied zwischen einer Personalakte und einem Kaffeebecher – und weißt, dass beides seinen festen Platz braucht? Dann könnte das gut passen. Wir suchen einen HR-Generalisten / Personalreferenten (m/w/d), der im Personalbereich den Überblick behält, Prozesse organisiert und dafür sorgt, dass zwischen Bewerbung, Arbeitsvertrag, Zeiterfassung und Lohnabrechnung nichts verloren geht.
Deine Aufgaben
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und findest gemeinsam mit den Fachbereichen die passenden Kandidaten.
- Du begleitest Bewerber vom ersten Kontakt bis zum Onboarding – inklusive Terminabstimmung und Kommunikation.
- Du koordinierst Vorstellungsgespräche und hältst den Bewerbungsprozess auf Kurs.
- Du organisierst das Onboarding und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende nicht erst nach drei Wochen wissen, wo die Kaffeemaschine steht.
- Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Du pflegst und verwaltest unsere Personalakten – digital und, wenn nötig, auch auf Papier.
- Du betreust die Zeiterfassung mit Atoss und behältst Arbeitszeiten, Abwesenheiten und sonstige Buchungen im Blick.
- Du bearbeitest personelle Veränderungen und erstellst Reports, Auswertungen und Statistiken.
- Du bereitest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und arbeitest eng mit unserem externen Steuerbüro zusammen.
- Du holst Angebote ein, vergleichst Kosten und koordinierst Termine mit externen Dienstleistern.
- Du pflegst unseren Schulungsplan und unterstützt bei der Organisation von Weiterbildungen.
- Du wirkst im HACCP-Team mit und bringst deine HR-Perspektive ein.
- Du erkennst Verbesserungspotenzial und hilfst dabei, unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
Dein Profil
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst Erfahrung im Personalwesen mit und kennst dich idealerweise mit arbeits- und tarifrechtlichen Themen aus.
- Du verstehst HR nicht nur als Verwaltung, sondern als Zusammenspiel verschiedener Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt.
- MS Office beherrschst du sicher. Erfahrung mit Atoss ist von Vorteil.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig – auch wenn mehrere Themen gleichzeitig auf dem Schreibtisch landen.
- Du kommunizierst klar und arbeitest gerne mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern zusammen.
- Du hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und wartest nicht darauf, dass jemand anderes den ersten Schritt macht.
- Du bist flexibel und kannst dich auch auf neue Aufgaben einstellen, ohne dass dafür ein neuer Prozess erfunden werden muss.
- Diskretion und Loyalität sind für dich selbstverständlich, insbesondere beim Umgang mit vertraulichen Personalinformationen.
- Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir dir
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Faire Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag – niemand geht mit leeren Taschen nach Hause.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – weil Feste gefeiert werden müssen.
- Bis zu 30 Tage Urlaub – damit du auch mal die Füße in den Sand stecken oder einfach abschalten kannst.
- Pünktliche, zuverlässige Gehaltszahlung – jeden Monat, versprochen.
- Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Fahrtkostenerstattung nach Vereinbarung
- Die notwendige Arbeitskleidung stellen natürlich wir.
Und darüber hinaus
- Ein Team, das zusammenhält wie Omas Strickpulli.
- Kurze Kommunikationswege und feste Ansprechpartner.
- Persönliche Betreuung – wir kümmern uns, als wärst du unsere Lieblingsschraube.
- Exklusive Rabatte auf Events, Freizeit und Shopping.
- Kaffee, Kekse und echte Wertschätzung inklusive.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d). Wir suchen keine Personalabteilung auf zwei Beinen, sondern einen Menschen, der HR kann, organisiert arbeitet und trotzdem den Überblick behält.
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: OPPM Dessau
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld als Elektriker (m/w/d), sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Schulungen und einem starken Zusammenhalt im Team, was zu einer hohen Zufriedenheit und langfristigen Bindung führt. Zudem liegt unser Standort in einer attraktiven Region, die sowohl berufliche als auch private Lebensqualität vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OPPM Dessau aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OPPM Dessau, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OPPM Dessau klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPPM Dessau vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OPPM Dessau die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!