Abteilungsleitung Technik (m/w/d) in Dresden

Referenznummer

• 70/72993

Anstellungsart

• Arbeitsplatz

Stelle

• Abteilungsleitung Technik (m/w/d)

Wochenstunden

• 40

Arbeitszeit

• Keine Angabe

verfügbar ab

• ab 01.11.2026

Befristet

• nein

Ihr Profil / Ihre Aufgaben

• OFFICE Personal - It´s about You!Auf Jobsuche? Bei uns wirst du fündig! Unsere Personalberater*innen stehen dir zur Seite und beraten dich bestmöglich im Hinblick auf deine individuellen Anforderungen. Besuche uns in unseremDresdnerBüro und finde gemeinsam mit uns deinen Wunschjob- Leitung der Abteilung Technik mit drei SachgebietenZiele, Konzepte und Leitlinien für die Sanierung und Entwicklung von Sportstätten setzen, initiieren, festlegen- Personal- und Finanzverantwortung- Organisationsverantwortung- Bearbeitung und Verantwortung folgender Fachaufgaben- Eigenverantwortliche Untersuchung, Auswertung und Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen- Federführung für das komplexe und regelmäßige Berichtswesen und Monitoring bei allen technischen Aufgaben des Eigenbetriebes- Fachliche Koordination bei der Erarbeitung baufachlicher Stellungnahmen für Bauvorhaben von Vereinen

Vorausgesetzte Kenntnisse

• Abgeschlossene Hochschulausbildung: Diplom (FH, BA), Bachelor (FH oder BA oder Uni) in den Fachrichtungen Bauwesen, Baubetriebs-/Immobilienwirtschaft, Architektur oder vergleichbar
• Expertise und Berufserfahrung auf dem Gebiet Bauwesen, Spezialgebiet Sportstättenbau, Immobilienbewirtschaftung, Sonderbauten
• Umfassende Kenntnisse der fachbezogenen Gesetze und technischen Richtlinien im Planungs- und Baurecht, HOAI, VgV, VOB u. a. sowie für den technischen Betrieb komplexer Hochbauten und Freianlagen
• Umfassende Kenntnisse im Bereich der kommunalen Verwaltung
• Mindestens 3 Jahre Leitungserfahrung

Wir bieten

• Einen krisensicheren und unbefristeten Arbeitsvertrag
• Keine Probezeit
• Sicherheit eines Tarifvertrages
• Exclusive Rabatte auf Events,Veranstaltungen,Shopping
• Vermögenswirksame Leistungen
• Fahrtkostenerstattung nach Vereinbarung
• Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
• Abschlags- und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Kurze Kommunikationswege
• Die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge
• Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung

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