Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Bewerbungsprozesse und Organisation von Schulungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Bezahlung und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Referenznummer: 21/66689
Anstellungsart: Arbeitsplatz
Wochenstunden: 40
Verfügbar ab: ab sofort
Befristet: nein
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Bewerbungsprozesse mit einem Bewerbermanagement-System
- Erstellung und Betreuung der Jobprofile und Stellenausschreibungen
- Organisation des Weiterbildungsmanagements und von Inhouse-Schulungen, z. B. gemäß Schulungsplan aus den Mitarbeitergesprächen
- Vertragsmanagement, inkl. der Ein- und Austrittsvorgänge
- Erledigung von weiteren Korrespondenzen (allgemeiner Schriftverkehr, Bescheinigungswesen) sowie Pflege und Verwaltung der elektronischen Personalakten
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in Fragen des Nachfolge-/ Talent- und Performancemanagements
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in personellen Angelegenheiten im Rahmen der Fachkompetenz
- Sicherstellung der Durchführung des Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements
- Ergänzende Reporting‑Aufgaben und Statistiken, z. B. im Bereich des Jahresabschlusses
Qualifikationen
- Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zur Personalfachkraft oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise besitzen Sie mehrjährige und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Personalwesens, insbesondere im Weiterbildungs- und Bewerbungsmanagement, wünschenswert wäre Erfahrung in Gehaltsabrechnungen
- Idealerweise besitzen Sie arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Eine verantwortungsbewusste und sehr zuverlässige Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit modernen IT- und Kommunikationssystemen, insbesondere mit den gängigen MS‑Office Programmen
- Sie besitzen eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
- Sie sind vertrauenswürdig, haben die Fähigkeit, auf Menschen einzugehen, können adressatengerecht kommunizieren und arbeiten gerne im Team
- Eine Reisebereitschaft zu Dienstreisen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Faire Bezahlung nach GVP‑Tarifvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Pünktliche, zuverlässige Gehaltszahlung jeden Monat
- Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Fahrtkostenerstattung nach Vereinbarung
- Die notwendige Arbeitskleidung stellt natürlich wir
Personalreferent gesucht ! (m/w/d) Arbeitgeber: OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer fairen Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Inhouse-Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem bieten wir bis zu 30 Tage Urlaub, pünktliche Gehaltszahlungen und attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent gesucht ! (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent gesucht ! (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
