Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Bewerbungsprozesse und Organisation von Schulungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und exklusive Rabatte auf Events und Freizeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Referenznummer: 21/65578
Anstellungsart: Arbeitsplatz
Wochenstunden: 40
Verfügbar ab: ab sofort
Befristet: nein
Ihr Profil / Ihre Aufgaben:
- Betreuung der Bewerbungsprozesse mit einem Bewerbermanagement-System
- Erstellung und Betreuung der Jobprofile und Stellenausschreibungen
- Organisation des Weiterbildungsmanagements und von Inhouse-Schulungen, z. B. gemäß Schulungsplan aus den Mitarbeitergesprächen
- Vertragsmanagement, inkl. der Ein- und Austrittsvorgänge
- Erledigung von weiteren Korrespondenzen (allgemeiner Schriftverkehr, Bescheinigungswesen) sowie Pflege und Verwaltung der elektronischen Personalakten
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in Fragen des Nachfolge-, Talent- und Performance‑Managements
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in personellen Angelegenheiten im Rahmen der Fachkompetenz
- Sicherstellung der Durchführung des Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements
- Ergänzende Reporting‑Aufgaben und Statistiken, z. B. im Bereich des Jahresabschlusses
Vorausgesetzte Kenntnisse:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zur Personalfachkraft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Weiterbildungs‑ und Bewerbungsmanagement; Erfahrung in Gehaltsabrechnungen wünschenswert
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse (Idealerweise)
- Verantwortungsbewusste und sehr zuverlässige Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit modernen IT‑ und Kommunikationssystemen, besonders MS‑Office-Programmen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
- Vertrauenswürdig, empathisch, adressatengerecht kommunizierend und teamorientiert
- Reisebereitschaft zu Dienstreisen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Faire Bezahlung nach GVP‑Tarifvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Pünktliche, zuverlässige Gehaltszahlung jeden Monat
- Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Fahrtkostenerstattung nach Vereinbarung
- Arbeitskleidung gestellt
Und darüber hinaus:
- Ein unterstützendes Team
- Kurze Kommunikationswege und feste Ansprechpartner
- Persönliche Betreuung
- Exklusive Rabatte auf Events, Freizeit und Shopping
- Kaffee, Kekse und echte Wertschätzung inklusive.
Kontakt: Odina: Olga Schmid +49 931
ID: 21/65578
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, fairer Bezahlung und bis zu 30 Tagen Urlaub. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und kurze Kommunikationswege. Zudem bieten wir exklusive Rabatte auf Freizeitaktivitäten und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die das Arbeiten bei uns besonders macht.
Kontaktdaten:
OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben, indem du deine Motivation direkt kommunizierst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Unternehmen, bei denen du dich beworben hast, und zeige weiterhin dein Interesse.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als Personalreferent passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPPM Office Professional Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle als Personalreferent. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Kompetenzen im Bewerbungsmanagement oder in der Weiterbildung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalreferent ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, dass du empathisch und adressatengerecht kommunizierst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Bereich Weiterbildung oder wie das Team strukturiert ist. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
