Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Etablierte Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen mit hohem Qualitätsanspruch.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum in einem professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung des Human Resources.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung im HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalten Sie modernes HR im Gesundheitswesen mit.
Unsere Mandantin ist eine etablierte und schweizweit tätige Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen. Mit mehreren Standorten und einem hohen Qualitätsanspruch bietet sie ihren Patientinnen und Patienten umfassende medizinische Dienstleistungen. Zur weiteren Stärkung des Human Resources suchen wir eine engagierte, dienstleistungsorientierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den HR-Bereich aktiv mitgestaltet und gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Lösungen entwickelt.
Ihr Verantwortungsbereich:
- In dieser vielseitigen Funktion beraten und begleiten Sie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und stehen ihnen als kompetente Sparringpartnerin bzw. kompetenter Sparringpartner zur Seite.
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung des zugewiesenen Personalbereichs und verantworten den Rekrutierungsprozess, insbesondere für Ärztinnen und Ärzte.
- Darüber hinaus stellen Sie die professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, begleiten Veränderungsprozesse und wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit.
- Mit Ihrer Erfahrung leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Instrumente und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Ihre Persönlichkeit:
- Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Human Resources Management oder in Betriebswirtschaft sowie über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einem anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld mit.
- Sie überzeugen durch fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz.
- Diskretion, Empathie, Organisationsgeschick und ein sicheres Auftreten zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und unterschiedliche Anspruchsgruppen erfolgreich zu begleiten.
Ihre Perspektiven:
- Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit grossem Gestaltungsspielraum in einer erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmensgruppe.
- Sie arbeiten in einem professionellen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung des Human Resources.
- Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Homeoffice sowie attraktive Anstellungsbedingungen runden dieses spannende Angebot ab.
Wenn Sie sich mit den Aufgabenstellungen identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit dem Vermerk 3126325. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Oprandi gerne zur Verfügung.
Kontakt: oprandi & partner ag, executive search, Steinstrasse 21, CH-8003 Zürich, Telefon +41 79 828 26 28, E-Mail schreiben.
HR Business Partner 100 % Arbeitgeber: oprandi & partner ag, bern
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Prozesse mitzuwirken. Hier haben Sie die Chance, in einem professionellen Team zu arbeiten und einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft des Gesundheitswesens zu leisten.
Kontaktdaten:
oprandi & partner ag, bern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf oprandi & partner ag, bern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch oprandi & partner ag, bern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei oprandi & partner ag, bern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei oprandi & partner ag, bern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie oprandi & partner ag, bern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
