Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue neue Kundenbeziehungen auf und begleite den gesamten Verkaufsprozess.
- Unternehmen: Etabliertes, internationales Unternehmen im Bereich Verpflegungs- und Workplace-Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängiger Bonus und ein Geschäftsfahrzeug.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Gestalten Sie Wachstum mit – als Hunter mit echter Verkäufer-DNA.
Im Auftrag unserer Mandantin – ein etabliertes, international tätiges Unternehmen mit Schweizer Hauptsitz im Bereich moderner Verpflegungs-, Vending- und Workplace-Lösungen – suchen wir vier unternehmerisch denkende Vertriebspersönlichkeiten für die Deutschschweiz (BE, SO, FR, BL, BS und Zentralschweiz) sowie die Westschweiz. Unsere Auftraggeberin befindet sich in einer gezielten Neuausrichtung und investiert mit einer klaren Wachstumsstrategie, innovativen Produkt- und Serviceangeboten sowie einem starken Fokus auf Kundenorientierung in die Zukunft.
In dieser Schlüsselrolle bauen Sie den B2B-Vertrieb in Ihrer Region aktiv aus und begleiten den gesamten Verkaufsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Antritt per sofort oder nach Vereinbarung.
Ihr Verantwortungsbereich
Sie verantworten den Aufbau neuer Kundenbeziehungen in der Ihnen zugeteilten Region und begleiten den gesamten Verkaufsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss. Eigeninitiativ gehen Sie auf potenzielle Neukunden zu und gewinnen aktiv Geschäftskunden im B2B-Umfeld, von der Kaltakquise bis zum Vertragsabschluss. Dabei identifizieren und entwickeln Sie attraktive Marktpotenziale und bauen nachhaltige Beziehungen zu Entscheidungsträgern bis auf C-Level auf.
Sie beraten Ihre Kunden umfassend zum gesamten Lösungsportfolio – von Kaffee- und Vending- über FoodTech- bis zu Workplace-Lösungen – und entwickeln überzeugende, wirtschaftlich attraktive Angebote. Vertrags- und Preisverhandlungen führen Sie eigenständig bis zum Abschluss und steuern Ihre Verkaufsaktivitäten professionell über CRM, Pipeline und Forecast. In der Umsetzung arbeiten Sie eng mit Marketing, Service, Operations, Technik und Finance zusammen.
Ihre Persönlichkeit
Sie sind eine ausgeprägte Hunter-Persönlichkeit mit echter Verkaufs-DNA: Sie lieben die Neukundenakquise, gehen proaktiv auf den Markt zu und brennen für den Abschluss. Biss, Zielstrebigkeit und die Fähigkeit, auch nach Rückschlägen dranzubleiben, zeichnen Sie aus. Sie bringen einen mehrjährigen, nachweisbaren Track Record in der erfolgreichen Gewinnung von Neukunden im B2B-Vertrieb mit, idealerweise aus dem Vending- oder Foodservice-Umfeld.
Ausgeprägte Abschluss- und Verhandlungsstärke sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchiestufen bis auf C-Level gehören ebenso zu Ihrem Profil wie unternehmerisches, ergebnisorientiertes Denken und ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge. Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und sind im Umgang mit CRM-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen versiert.
Sie verfügen über einen höheren Bildungsabschluss (FH oder Universität) oder eine vergleichbare betriebswirtschaftliche Ausbildung; eine zusätzliche Weiterbildung im Verkauf, Key Account Management oder in der Neukundengewinnung ist von Vorteil. Sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus, für die Westschweiz zudem Französischkenntnisse; Englisch ist von Vorteil. Ein Führerausweis der Kategorie B sowie die Bereitschaft zu Reisetätigkeit innerhalb Ihrer Region runden Ihr Profil ab.
Wir suchen dabei keine Verwalterin und keinen Verwalter von Bestandskunden, sondern eine echte Jägernatur, die den Markt aktiv angeht, den Abschluss sucht und Wachstum wirksam vorantreibt.
Ihre Perspektiven
Sie übernehmen eine Schlüsselrolle innerhalb einer klaren Wachstumsstrategie – mit viel Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung. Es erwartet Sie ein attraktives, innovatives Lösungsportfolio mit grossem Marktpotenzial sowie ein attraktives Grundgehalt mit leistungsabhängigem Bonus und entsprechend hohem Verdienstpotenzial, ergänzt durch ein Geschäftsfahrzeug. Kurze Entscheidungswege, ein motiviertes Team, moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe Anstellungsbedingungen runden das Angebot ab.
Wenn Sie sich mit den Aufgabenstellungen identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit dem Vermerk 3132260. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Marcel Suter gerne zur Verfügung.
Kontakt: oprandi & partner ag, personnel recruitment, Steinstrasse 21, 8003 Zürich Telefon +41 76 445 24 45.
Business Development Manager B2B (m/w/d) 100 % Arbeitgeber: oprandi & partner ag, zürich
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und wachstumsorientierten Umgebung zu arbeiten, in der Ihre unternehmerische Denkweise und Verkaufsstärke geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Kundenorientierung fördern wir eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen, kurzen Entscheidungswegen und einem motivierten Team, das gemeinsam an der Zukunft des B2B-Vertriebs arbeitet.
Kontaktdaten:
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✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie oprandi & partner ag, zürich treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an oprandi & partner ag, zürich empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von oprandi & partner ag, zürich dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei oprandi & partner ag, zürich bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei oprandi & partner ag, zürich bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei oprandi & partner ag, zürich erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei oprandi & partner ag, zürich vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
