Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie das HR-Management und entwickeln Sie innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen im Gesundheitswesen mit modernster Technologie.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, überdurchschnittliche Vergütung und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur in einer attraktiven Stadt mit hoher Lebensqualität.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zukunft eines dynamischen Unternehmens im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Mindestens 5-10 Jahre Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Über den Job
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen im Gesundheitswesen. Mit mehreren Standorten in der ganzen Schweiz verbindet es medizinische Exzellenz mit modernster Technologie und einem hohen Qualitätsanspruch. Im Mittelpunkt stehen modernste Medizin, innovative Behandlungskonzepte und eine erstklassige Patientenversorgung. Patientinnen und Patienten werden in ambulanten und stationären Bereichen umfassend betreut. Freuen Sie sich auf ein professionelles Umfeld mit ausgewiesenen Spezialistinnen und Spezialisten, fortschrittlichen Prozessen sowie einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur mit nachhaltiger Ausrichtung.
Ihr Verantwortungsbereich
Sie verantworten das Human Resources Management der Unternehmensgruppe sowohl auf strategischer, konzeptioneller als auch operativer Ebene. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie eine zukunftsorientierte Personalgewinnung sicher und entwickeln nachhaltige Konzepte zur Gewinnung, Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. In Ihren Aufgaben liegen die selbständige Führung von Vertragsverhandlungen sowie die kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse und bereichsübergreifenden HR-Standards. Als kompetente Sparringspartnerin bzw. kompetenter Sparringspartner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in sämtlichen personal- und führungsrelevanten Fragestellungen. In dieser Schlüsselposition tragen Sie nicht nur Verantwortung, sondern besitzen auch die nötigen Kompetenzen.
Ihre Persönlichkeit
Für diese anspruchsvolle und vielseitige Funktion als Chief HR Officer verfügen Sie über eine fundierte Ausbildung (Universität oder Fachhochschule), relevante Weiterbildungen sowie mindestens fünf bis zehn Jahre Führungserfahrung im HR-Management – idealerweise im Gesundheitswesen. Sie überzeugen durch ausgeprägte Fach- und Führungskompetenz, eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Ihre Ideen bringen Sie konstruktiv ein und setzen diese mit hoher Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus effizient um. Dank Ihres sicheren Auftretens sowie Ihrer ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten bewegen Sie sich souverän auf allen Hierarchiestufen. Veränderungen begegnen Sie offen und positiv; dabei zeichnen Sie sich durch Belastbarkeit und Agilität gleichermaßen aus.
Ihre Perspektiven
Sie erwartet eine vielseitige Führungsaufgabe in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen. Geboten wird Ihnen ein verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld mit langfristiger Perspektive in einem hochprofessionellen Umfeld innerhalb einer der dynamischsten Branchen des Gesundheitswesens. Dabei übernehmen Sie eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum und Führungsverantwortung, in der Ihre Ideen und strategischen Impulse aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen. Freuen Sie sich auf attraktive Anstellungsbedingungen, eine überdurchschnittliche Vergütung sowie eine strukturierte Einarbeitung, die Ihnen einen optimalen Einstieg in Ihre neue Funktion ermöglicht. Ihr zukünftiger Arbeitsplatz verfügt über eine moderne Infrastruktur und befindet sich in einer attraktiven Stadt mit hoher Lebensqualität, vielfältigen Freizeit- und Wohnmöglichkeiten sowie hervorragender Verkehrsanbindung.
Kontakt
oprandi & partner ag Zürich, executive search, Steinstrasse 21, 8003 Zürich
Chief HR Officer und Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: oprandi & partner ag, zürich
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld im Gesundheitswesen tätig ist. Mit einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur und flachen Hierarchien bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen und eine überdurchschnittliche Vergütung, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Der Standort in einer attraktiven Stadt mit hoher Lebensqualität und hervorragender Verkehrsanbindung macht die Position als Chief HR Officer besonders reizvoll für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
oprandi & partner ag, zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief HR Officer und Mitglied der Geschäftsleitung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief HR Officer und Mitglied der Geschäftsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die Stelle als Chief HR Officer an. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Position verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Unterschied machen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle relevanten Informationen zu finden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei oprandi & partner ag, zürich vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen im Gesundheitswesen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungs- und HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen herbeigeführt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Vision
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Managements zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse vorantreiben würdest und welche innovativen Konzepte du einbringen kannst.
