Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie das HR-Management und entwickeln Sie innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen im Gesundheitswesen mit modernster Technologie.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, überdurchschnittliche Vergütung und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zukunft eines dynamischen Unternehmens im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Mindestens 5-10 Jahre Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen im Gesundheitswesen. Mit mehreren Standorten in der ganzen Schweiz verbindet es medizinische Exzellenz mit modernster Technologie und einem hohen Qualitätsanspruch. Im Mittelpunkt stehen modernste Medizin, innovative Behandlungskonzepte und eine erstklassige Patientenversorgung. Patientinnen und Patienten werden in ambulanten und stationären Bereichen umfassend betreut. Freuen Sie sich auf ein professionelles Umfeld mit ausgewiesenen Spezialistinnen und Spezialisten, fortschrittlichen Prozessen sowie einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur mit nachhaltiger Ausrichtung.
Ihr Verantwortungsbereich
- Sie verantworten das Human Resources Management der Unternehmensgruppe sowohl auf strategischer, konzeptioneller als auch operativer Ebene.
- Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie eine zukunftsorientierte Personalgewinnung sicher und entwickeln nachhaltige Konzepte zur Gewinnung, Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
- Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören zudem die selbständige Führung von Vertragsverhandlungen sowie die kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse und bereichsübergreifenden HR-Standards.
- Als kompetente Sparringspartnerin bzw. kompetenter Sparringspartner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in sämtlichen personal- und führungsrelevanten Fragestellungen.
Ihre Persönlichkeit
Für diese anspruchsvolle und vielseitige Funktion als Chief HR Officer verfügen Sie über eine fundierte Ausbildung (Universität oder Fachhochschule), relevante Weiterbildungen sowie mindestens fünf bis zehn Jahre Führungserfahrung im HR-Management – idealerweise im Gesundheitswesen. Sie überzeugen durch ausgeprägte Fach- und Führungskompetenz, eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Ihre Ideen bringen Sie konstruktiv ein und setzen diese mit hoher Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus effizient um. Dank Ihres sicheren Auftretens sowie Ihrer ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten bewegen Sie sich souverän auf allen Hierarchiestufen. Veränderungen begegnen Sie offen und positiv; dabei zeichnen Sie sich durch Belastbarkeit und Agilität gleichermassen aus.
Ihre Perspektiven
Sie erwartet eine vielseitige Führungsaufgabe in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen. Geboten wird Ihnen ein verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld mit langfristiger Perspektive in einem hochprofessionellen Umfeld innerhalb einer der dynamischsten Branchen des Gesundheitswesens. Darüber hinaus übernehmen Sie eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum und Führungsverantwortung, in der Ihre Ideen und strategischen Impulse aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen. Freuen Sie sich auf attraktive Anstellungsbedingungen, eine überdurchschnittliche Vergütung sowie eine strukturierte Einarbeitung, die Ihnen einen optimalen Einstieg in Ihre neue Funktion ermöglicht. Ihr zukünftiger Arbeitsplatz verfügt über moderne Infrastruktur und befindet sich in einer attraktiven Stadt mit hoher Lebensqualität, vielfältigen Freizeit- und Wohnmöglichkeiten sowie hervorragender Verkehrsanbindung.
Wenn Sie sich mit den Aufgabenstellungen identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit dem Vermerk. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Marko Radanov gerne zur Verfügung.
Kontakt
oprandi & partner ag Zürich, executive search, Steinstrasse 21, 8003 Zürich
Telefon
oprandi & partner ist eine internationale Firmengruppe mit zahlreichen Niederlassungen in Europa und den VAE/Dubai.
Chief HR Officer und Mitglied der Geschäftsleitung (m/w) Arbeitgeber: oprandi & partner ag, zürich
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld im Gesundheitswesen tätig ist. Mit einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur und flachen Hierarchien bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen und eine überdurchschnittliche Vergütung, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Lage in einer attraktiven Stadt mit hoher Lebensqualität und hervorragender Verkehrsanbindung macht diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
oprandi & partner ag, zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief HR Officer und Mitglied der Geschäftsleitung (m/w) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten bereit sein, unsere Stärken klar und überzeugend darzustellen.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut gelaufen ist und wo du dich verbessern kannst. Das hilft uns, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden und die Chancen auf den Job zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief HR Officer und Mitglied der Geschäftsleitung (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verbindung zur Branche herstellen!:Wenn du Erfahrung im Gesundheitswesen hast, erwähne das unbedingt! Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse zu den Anforderungen der Position passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei oprandi & partner ag, zürich vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen im Gesundheitswesen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungs- und HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen herbeigeführt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Vision
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Managements zu teilen. Überlege dir, wie du die Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse vorantreiben würdest und präsentiere diese Ansätze während des Interviews.
