Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives Gesundheitsunternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flache Hierarchien und professionelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Engagiertes HR-Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit und entwickle dich zur stellvertretenden HR-Leitung.
- Qualifikationen: Mehr als 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und eine entsprechende Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Oprandi & Partner AG Zürich
Standort: 4500 Solothurn (SO)
Arbeitszeit: 60% - 100%
Stellenantritt: Sofort
Anstellungsart: Unbefristet
Qualifikation: Fachkraft
Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
Ausbildung: Höhere Berufsbildung und Ausbildung, eidgenössisches PET-Diplom oder gleichwertig
Deutsch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
Gestalten Sie den nächsten Schritt Ihrer beruflichen Laufbahn in einem Unternehmen, das für Exzellenz, Innovation und Menschlichkeit steht. Möchten Sie Teil eines modernen, innovativen und wertorientierten Unternehmens im Gesundheitswesen werden und dessen Unternehmenskultur aktiv mitgestalten?
Unser Mandant ist ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten in der Schweiz. Als etablierter Anbieter steht das Unternehmen für innovative Versorgungskonzepte, unternehmerische Weitsicht und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Kontinuierliche Weiterentwicklung, höchste Qualitätsansprüche sowie ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld bilden die Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs.
Zur Verstärkung des Human-Resources-Teams suchen wir eine engagierte, dienstleistungsorientierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w) mit der attraktiven Perspektive, sich nach einer fundierten Einarbeitung zur stellvertretenden HR-Leitung weiterzuentwickeln und künftig zusätzliche Führungsverantwortung zu übernehmen.
Ihr Aufgabenbereich:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Personalbetreuung bis hin zum Austritt
- Aktive Mitwirkung bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften
- Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
- Zusammenarbeit mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zur Sicherstellung eines professionellen und serviceorientierten HR-Bereichs
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten
- Schrittweise Übernahme zusätzlicher Verantwortung und Entwicklung in Richtung der Funktion als stellvertretende HR-Leitung
Ihre Persönlichkeit:
- Qualifikation im Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
- Idealerweise Erfahrungen im Gesundheitswesen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Kommunikative, empathische und teamorientierte Persönlichkeit
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und kompetente Beratung zu bieten
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich langfristig weiterzuentwickeln
Ihre Perspektive:
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und langfristig ausgerichtete Tätigkeit in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Freuen Sie sich auf ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld, attraktive Anstellungsbedingungen sowie eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung. Als Teil eines eingespielten HR-Teams werden Sie von Beginn an aktiv in sämtliche HR-Prozesse und strategische Themen eingebunden und arbeiten eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Dabei übernehmen Sie schrittweise zusätzliche Verantwortung, bringen Ihre Ideen und Impulse in die Weiterentwicklung des HR-Bereichs ein und gestalten die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit aktiv mit. Diese Position bietet Ihnen eine ausgezeichnete Perspektive, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und mittelfristig die Funktion der stellvertretenden HR-Leitung zu übernehmen.
HR Business Partner (m/w) Arbeitgeber: oprandi & partner ag, zürich
Unser Auftraggeber ist ein führendes Schweizer Beratungsunternehmen, das sich durch eine starke Unternehmenskultur auszeichnet, in der die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Mit einem klaren Fokus auf Coaching und Veränderungsmanagement bietet das Unternehmen nicht nur spannende Projekte im Banken- und Finanzumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Networking. Die Lage in Zürich ermöglicht zudem einen inspirierenden Austausch mit Fachleuten und Experten der Branche.
Kontaktdaten:
oprandi & partner ag, zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf oprandi & partner ag, zürich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch oprandi & partner ag, zürich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei oprandi & partner ag, zürich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei oprandi & partner ag, zürich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie oprandi & partner ag, zürich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
