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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, strukturierte Einarbeitung und spannende Einblicke in HR-Prozesse.
- Warum dieser Job: Wachse in einem kollegialen Umfeld und übernehme Verantwortung in wichtigen HR-Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung, Kommunikationsstärke und Teamgeist erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, moderne digitale Medien zu nutzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen mit einer zentralen HR-Operations-Einheit in Deutschland, sucht Verstärkung im Bereich Human Resources. Die Abteilung deckt die gesamte Wertschöpfungskette der Mitarbeiterbetreuung ab – von Recruiting über Beratung & Betreuung, Administration, Abrechnung und betriebliches Gesundheitsmanagement bis hin zur betrieblichen Altersversorgung. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die gemeinsam mit einem ambitionierten und hochqualifizierten Team langfristige strategische Initiativen für wichtige Talentsegmente umsetzt.
Aufgaben:
- Schriftliche und telefonische Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Personalthemen wie betriebliche Altersvorsorge, Entgelt und Reisekosten in Deutsch und Englisch
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenz
- Übernahme von Themenverantwortung als fachliche:r Ansprechpartner:in
- Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen – sowohl teamintern als auch teamübergreifend
- Abstimmung mit anderen HR-Einheiten zur Entwicklung passgenauer Lösungen
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen mit besonderem Fokus auf Kundenorientierung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) und/oder eine abgeschlossene Berufsausbildung
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine selbstständige sowie gewissenhafte Arbeitsweise
- Lösungsorientiertes, strukturiertes Arbeiten und organisatorisches Geschick – auch unter Zeitdruck
- Affinität für moderne digitale Kommunikationsmedien und -kanäle
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude an der Arbeit im Team
- Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise erste Erfahrungen mit SAP
- Sehr gute Englisch- und fließende Deutschkenntnisse
Das bietet unser Kunde:
- Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld mit strukturierter Einarbeitung im Rahmen eines einheitlichen Onboardingkonzeptes
- Vielfältige Einblicke in die Abläufe einer HR-Shared-Service-Organisation
- Die Möglichkeit, die operative Personalarbeit kennenzulernen und mit zunehmender Verantwortung zu wachsen
- Mitarbeit an spannenden HR-Prozessoptimierungsprojekten
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Gelegenheit, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen
- Flexibilität durch mobiles Arbeiten
HR Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: OPS Outputmanagement Personal Services GmbH
Kontaktperson:
OPS Outputmanagement Personal Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation oder Mitarbeiterbindung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Consultant interessierst. Zeige auf, wie deine Werte und Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen, die direkt mit den Aufgaben der Stelle zu tun haben, wie z.B. Beratung von Mitarbeitenden oder Projektarbeit im HR-Bereich.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch aufgebaut sind.
Beziehe dich auf die geforderten Qualifikationen: Gehe in deiner Bewerbung gezielt auf die im Stellenangebot genannten Anforderungen ein, wie Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Erfahrung mit MS-Office oder SAP. Zeige, wie du diese Qualifikationen in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPS Outputmanagement Personal Services GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. zu deiner Erfahrung mit der betrieblichen Altersvorsorge oder zur Entgeltabrechnung. Zeige, dass du die Herausforderungen und Trends im HR verstehst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone Beispiele aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der gut mit anderen zusammenarbeiten kann, also bringe konkrete Erfahrungen ein, die deine Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und bereit bist, zur Optimierung von HR-Prozessen beizutragen.
