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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der außerklinischen Kinderintensivpflege und sorge für die besten Pflegebedingungen.
- Arbeitgeber: Moki bietet ganzheitliche Intensivpflege mit Fokus auf eine positive Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt.
- Mitarbeitervorteile: Tarifliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität aktiv mit und unterstütze Kinder in ihrem Zuhause – ein Job mit Herz und Sinn.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist examinierte Pflegefachkraft mit Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und Erfahrung in der Intensivpflege.
- Andere Informationen: Psychologische Begleitung und Corporate Benefits sorgen für dein Wohlbefinden im Job.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zuhause ist der Wohlfühlort - deshalb pflegen wir unsere kleinen Patient*innen umfassend im häuslichen Umfeld. Zu Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegedienstleitung (m/w/d) für die außerklinische 1:1 Kinderintensivpflege in Teilzeit oder Vollzeit (80 - 100%)!
Dein Profil
- Du bist examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) aller Fachrichtungen oder Generalistik
- Du hast eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Du hast eine Weiterbildung in der außerklinischen Beatmung
- Du bist Pflegeexperte oder hast Erfahrung in der (außerklinischen Kinder-)Intensivpflege und bist bereit, Dich entsprechend weiterzubilden.
Deine Aufgaben in dieser Position sind:
- Dienstplanung und Ausfallmanagement
- Personalgewinnung
- Repräsentation des Unternehmens
- Interne Kommunikation und Außendarstellung des Unternehmens
- Führung der Mitarbeitenden
- Verantwortlichkeit für MD relevante Dokumente
- Du übernimmst kompetentes Notfallmanagement
- Patienten und Überleitungsmanagement
- Übernahme von Diensten im Notfall
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität.
Deine Vorteile
- Tarifliche Bezahlung zzgl. Zuschlägen und Jahressonderzahlung
- Je länger desto mehr - Mit wachsender Betriebszugehörigkeit steigt auch Dein Gehalt
- Werbung neuer Mitarbeiter*innen – 1500 ,- EUR netto
- Arbeitszeiten im Dreischichtsystem (andere Dienstzeiten nach Absprache möglich)
- Mitgestaltung der Dienstpläne unter Berücksichtigung persönlicher Prioritäten
- 120 – stündige Fachweiterbildung für die außerklinische Intensivpflege innerhalb der ersten Monate
- Gute Versorgungsschlüssel geben ausreichend Zeit für unsere Patient*innen, und um auf sich selbst zu achten
- Individuelles Einarbeitungskonzept mit persönlicher Betreuung
- Unser unternehmensinterner Newsletter hält Dich auf dem Laufenden und bietet mehr Transparenz
- Psychologische Begleitung in Form einer monatlich angebotenen Online-Sprechstunde und jederzeit erreichbare Vertrauensperson bei beruflichen oder privaten Sorgen und Belastungen
- Ein kostenloses Mitarbeiterkonto bei macht fit für kostenlose oder kostengünstige Kurse für Deine körperliche Gesundheit
- Eine Bezuschussung von bis zu 50 EUR bei macht fit für Kurse, die Deine mentale Gesundheit fördern
- Regelmäßige Fort – und Weiterbildungen der gruppeneigenen Bildungsakademie BaWiG – inkl. E-Learnings
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
- Corporate Benefits – großartige Rabatte bei vielen Marken
Wir, Moki, legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, anerkennendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt im Team. Wir suchen Menschen, die mit ihrem Engagement und der Liebe zur Pflege unsere Kinder unterstützen, fördern und ihnen Geborgenheit schenken möchten. Wir freuen uns auf Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal.
Kontakt für Fragen: Sebastian Pietsch Telefon: 017610454344 E-Mail: Moki Mobile Krankenpflege für Kinder (moki-pflege.de)
Moki – ganzheitliche Intensivpflege by Opseo
Pflegedienstleitung (m/w/d) außerklinische ambulante Kinderintensivpflege Arbeitgeber: opseo
Kontaktperson:
opseo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d) außerklinische ambulante Kinderintensivpflege
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen Fachkräften im Bereich der Kinderintensivpflege zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der außerklinischen Intensivpflege. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dein Wissen kontinuierlich zu erweitern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Dienstplanung und zum Notfallmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege von Kindern in deinen Gesprächen. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation verdeutlichen. Ein authentisches Engagement kann oft den Unterschied machen und dich als idealen Kandidaten präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d) außerklinische ambulante Kinderintensivpflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Pflegedienstleitung zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der außerklinischen Intensivpflege und deine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege von Kindern und deine Motivation für die Position darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre und zum Teamzusammenhalt beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle erforderlichen Dokumente, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und Nachweise über deine Qualifikationen und Weiterbildungen.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Online-Bewerberportal von Moki ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei opseo vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der außerklinischen Intensivpflege und zur Führung von Mitarbeitenden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pflege
Unterstreiche während des Interviews, warum dir die Pflege von Kindern am Herzen liegt. Deine Motivation und dein Engagement sind entscheidend, um die Werte des Unternehmens zu vermitteln.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere Moki und deren Ansatz in der Kinderintensivpflege. Zeige im Gespräch, dass du die Philosophie und die Ziele des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf Fort- und Weiterbildungen legt, ist es sinnvoll, Fragen zu den angebotenen Schulungen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung.
