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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst und gewinnst Fachkräfte für unser Team.
- Arbeitgeber: 365° ist ein erfahrenes Unternehmen in der Intensivpflege mit Fokus auf exzellente Pflegequalität.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell möglich; besuche uns auf Social Media für mehr Einblicke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei 365°, einem mittelständischen Unternehmen mit 20-jähriger Erfahrung im Bereich der Intensivpflege. Unser Fokus liegt auf exzellenter Pflegequalität für unsere Klienten. Wir suchen eine:n engagierte:n Recruiter:in für unser dynamisch wachsendes Unternehmen in Vollzeit am Standort Remscheid oder Hybrid.
Deine Aufgaben
- Du bist verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Fachkräften.
- Du entwickelst effektive Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Kandidat*innen anzuziehen.
- Du arbeitest eng mit dem Team zusammen, um die Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen.
- Du sorgst über den gesamten Prozess hinweg für eine optimale Candidate Experience und hilfst beim Ausbau unserer Talent Pools.
Anforderungsprofil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du hast Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheits- oder Pflegesektor.
- Deine Kommunikationsfähigkeit gehört zu Deinen Stärken und Dein Einfühlungsvermögen öffnet Türen zu den Herzen potenzieller Bewerber*innen.
- Du denkst gerne über den Tellerrand hinaus und bringst frischen Wind in den Rekrutierungsprozess.
- Du bist ein Teamplayer (m/w/d) und genießt es, in einem engagierten und unterstützenden Umfeld zu arbeiten.
Leistungen
- unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- 30 Tage Erholungsurlaub.
- Work Life Balance, flexible Arbeitszeit.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte von über 800 Markenanbietern.
- Firmeneigenes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Online Angeboten in Bereich Bewegung (z. B. Gymondo), Ernährung (z. B. Weight Watchers) sowie Stressmanagement.
Kontakt
Bei Fragen steht Dir unsere Teamleitung HR, Tamara Sottile unter 0175 8930322 zur Verfügung. Alternativ auch per e-Mail.
Du bist an einer Mitarbeit in unserem Team interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Recruiter:in (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: opseo
Kontaktperson:
opseo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten im Gesundheits- und Pflegebereich. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und innovative Ansätze zur Rekrutierung entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Kandidat*innen ansprechen und für das Unternehmen begeistern kannst. Eine authentische und empathische Ansprache ist entscheidend.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um die Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und eine optimale Candidate Experience zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über 365° und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen an die Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und im Gesundheitssektor hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting ein und wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei opseo vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, welche Fragen du zu den Aufgaben und der Unternehmenskultur stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, insbesondere im Gesundheits- oder Pflegesektor. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Demonstriere Teamgeist
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und wie du zur positiven Teamdynamik beiträgst. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
