Senior Fullstack Software Developer (Backend Focused)

Über OpsLevel

OpsLevel ist das führende interne Entwicklerportal, das Engineering-Teams dabei hilft, Software besser zu entwickeln, zu versenden und zu warten. Wir glauben, dass Entwicklerportale ein kritischer Bestandteil einer großartigen Entwicklererfahrung sind. Mit Kunden wie Duolingo, Okta, Keller Williams und Hootsuite wissen wir, dass die besten Unternehmen der Welt eine großartige Entwicklererfahrung priorisieren, um die Konkurrenz zu schlagen. Wir sind ein vollständig remote arbeitendes Team von Menschen, die sich leidenschaftlich für das tägliche Leben von Entwicklern einsetzen, mit Teammitgliedern in Nordamerika. OpsLevelers leben unsere Unternehmenswerte täglich und wenn wir nicht intensiv an einem Projekt arbeiten oder in Echtzeit über Zoom zusammenarbeiten, treten wir in Trivia-Wettbewerben während des Mittagessens gegeneinander an oder teilen das neueste Foto unseres Haustiers in #pets-to-make-you-live-longer.

Unsere Kultur und Werte sind sehr wichtig und verankern uns in der Art und Weise, wie wir als ein Team interagieren:

• Wachstumsmentalität - Gewöhn dich daran, unbehaglich zu sein
• Fokus & Effizienz - Halte das Wesentliche im Blick und bring es zu Ende
• Empathie - Denke an andere; denke an deine Nutzer
• Intellektuelle Ehrlichkeit - Die beste Lösung ist wichtiger als das Ego von jemandem
• Einfachheit

Unser Stack

Wir glauben an langweilige Technologie, weil sie gut getestet und einfach ist. Unser aktueller Stack ist:

• Ruby on Rails (Backend unserer Hauptanwendung)
• Vue.js (UI unserer Anwendung)
• GraphQL (wie die UI und das Backend miteinander kommunizieren; auch von Kunden als Teil unserer Plattform genutzt)
• MySQL (wir müssen diese Bits irgendwo speichern)
• Redis (einige Bits müssen schneller gespeichert werden)
• Terraform (Konfiguration als Code, denn alles andere ist schmerzhaft)
• Kubernetes (wir nutzen AWS EKS)
• Golang (für verschiedene Betriebsmittel und unsere Open-Source-Angebote)
• AWS / GCP
• Docker
• DataDog
• Git

Was Sie tun werden

• Arbeiten Sie mit Produkt, UX und anderen Entwicklern zusammen, um ein tiefes Verständnis für Kundenprobleme zu erlangen und die Entwicklung von Funktionen zu leiten, die diese Probleme lösen.
• Halten Sie einen hohen Standard persönlicher technischer Exzellenz, demonstriert durch qualitativ hochwertigen, gründlich getesteten und vorbildlichen Codebeiträge und -bewertungen.
• Tragen Sie zu unserer Kultur von „Sie bauen es, Sie besitzen es“ bei, indem Sie auf Ihr Bauchgefühl hören und technische Schulden oder andere Möglichkeiten zur Verbesserung unserer technischen Architektur identifizieren.
• Entdecken, vorschlagen und evangelisieren Sie die neuesten und besten Praktiken in Ruby on Rails, GraphQL und Datenbankdesign.
• Bauen Sie private und öffentliche GraphQL-APIs, die die Front-End-Erfahrung und CLI-Funktionen von OpsLevel unterstützen.
• Leiten Sie technische Erkundungen und erstellen Sie PoC-Prototypen, um die beste Lösung zu entdecken und dann zu bauen.
• Führen Sie Projekte zeitgerecht aus und helfen Sie dem Team, zu kommunizieren, ob sie auf Kurs sind, um die Ziele zu erreichen.
• Nutzen Sie Ihre jahrelange Erfahrung, indem Sie Mentor sind und in das Wachstum und den Erfolg der Menschen um Sie herum investieren.
• Teilnahme an unserem Bereitschaftsdienst, wo Sie möglicherweise aufgefordert werden, Probleme in unserem Kerntechnologiestack (Ruby on Rails, VueJS, GraphQL und MySQL) zu beheben.

Wer Sie sind

• Ein empathischer, pragmatischer und kollaborativer Ansatz zur Problemlösung. Fertig ist besser als perfekt.
• Eine starke Wachstumsmentalität. Sie sind damit vertraut, neue Dinge schnell zu lernen. Unbekannte sind neue Grenzen, die darauf warten, entdeckt zu werden.
• Erfahrung in der Gestaltung von Architekturen mit starken Schnittstellen und Trennung von Anliegen. Ihr Handwerk ist tief in SOLID-Designprinzipien verwurzelt.
• Gründliches Verständnis für das Schreiben von Webanwendungen mit Rails. Sie haben wahrscheinlich mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Rails oder 7 Jahre mit einem ähnlichen Web-Framework (z.B. Spring, Django, Node.js).
• Erfahrung in der Gestaltung leistungsfähiger Datenmodelle mit MySQL. Sie haben starke Meinungen dazu, wie Daten in einem RDBMS strukturiert werden sollten. Sie wissen, wann und wie man Indizes verwendet und wann man Daten denormalisieren sollte. Sie haben Erfahrungen beim Debuggen und Beheben langsamer Abfragen.

Schön zu haben

• Erfahrung mit modernen Cloud-Technologien wie AWS, Docker, Kubernetes und Terraform.
• Ein Verständnis von Jobsystemen für Ruby on Rails wie Sidekiq.
• Ein tiefes Verständnis von MySQL.
• Erfahrung in der Skalierung einer Webanwendung auf Tausende von Benutzern und Millionen von Ereignissen.
• Kenntnisse über In-Memory-Datenspeicher wie Redis.
• Sie können sich in Unternehmen hineinversetzen, die Hunderte von Anwendungen oder Mikrodiensten betreiben.

Vergütung

Wir bieten eine marktführende Vergütung, einschließlich Eigenkapital, basierend auf den Fähigkeiten und der Eignung des Kandidaten.

„Sollte ich mich bewerben?“ - Ja! Wenn Sie einige oder die meisten der gesuchten Qualifikationen erfüllen, möchten wir von Ihnen hören, und wenn Sie sich unsicher sind - bewerben Sie sich trotzdem!

Was benötige ich für ein Vorstellungsgespräch bei OpsLevel? Nicht viel! Eine funktionierende Webcam, ein Mikrofon und (idealerweise) einen ruhigen Ort mit minimalem Hintergrundgeräusch.

Zusätzliche Informationen

Wir bauen einen integrativen und einladenden Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeiter geschätzt, wertgeschätzt und frei fühlen, sie selbst zu sein, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuellen Orientierung, Religion, Ethnie, Alter, Neurodiversität, Behinderungsstatus, Staatsbürgerschaft oder einem anderen Aspekt, der sie einzigartig macht. OpsLevel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns dafür ein, ein integratives und barrierefreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und Bewerber zu fördern. Wir ermutigen alle qualifizierten Kandidaten, sich zu bewerben, und wenn während eines Teils des Rekrutierungsprozesses eine Anpassung erforderlich ist, wenden Sie sich bitte an ein Mitglied des Managementteams. Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse; jedoch werden nur die ausgewählten Kandidaten für Interviews kontaktiert. Wir verwenden automatisierte Tools, einschließlich KI, um die Überprüfung von Bewerbungen zu unterstützen.