Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte modernes Performance Management und entwickle innovative Lösungen für unsere Organisation.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit offener Duz-Kultur im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer zukunftsorientierten Firma und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 3-5 Jahre Erfahrung im Performance Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Wir sind die opta data Gruppe, einer der führenden Anbieter für IT, Abrechnung und Services im Gesundheitswesen. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit einer offenen Duz-Kultur stehen wir für ein verantwortungsvolles und kollegiales Miteinander. Wir verbinden Tradition und mutige Innovation - mit rund 3000 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsbranche!
Deine Aufgaben
- Performance Management gestalten: Entwicklung eines modernen, schlanken Performance-Management-Ansatzes, der zu unserer Organisation passt und sich einfach in den Arbeitsalltag integrieren lässt.
- Gestaltung einer klaren Zielsystematik, die Unternehmens-, Bereichs- und individuelle Ziele sinnvoll miteinander verbindet, sowie Etablierung regelmäßiger Check-ins zu Leistung, Feedback und Entwicklung.
- Kritische Weiterentwicklung klassischer Performance-Prozesse mit dem Ziel, verständliche und praxistaugliche Lösungen ohne unnötige Bürokratie zu schaffen.
- Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden in die Konzeption sowie Pilotierung neuer Formate und deren kontinuierliche Weiterentwicklung auf Basis von Feedback.
- Kompetenzen greifbar machen: Konzeption eines verständlichen und praxistauglichen Kompetenzmodells, das relevante Fähigkeiten und Verhaltensweisen aus unseren strategischen Anforderungen ableitet.
- Übersetzung der Kompetenzen in konkrete, beobachtbare Kriterien, die im Arbeitsalltag Orientierung bieten und Gespräche über Leistung und Entwicklung unterstützen.
- Verknüpfung des Kompetenzmodells mit Zielen, Feedback, Performance und Entwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung seiner Einführung und Verankerung in relevanten People-Prozessen.
- Umsetzung und Weiterentwicklung sicherstellen: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern, um bedarfsgerechte Lösungen zu entwickeln und nachhaltig in der Organisation zu etablieren.
- Entwicklung von Kommunikations- und Befähigungsformaten, Moderation von Workshops sowie Unterstützung der Beteiligten bei der Anwendung neuer Ansätze.
- Evaluation der Wirksamkeit anhand von Feedback und relevanten Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Formate.
- Steuerung externer Partner bei Bedarf und Mitarbeit an weiteren strategischen Projekten im Bereich Learning & Organizational Development.
Dein Profil
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Berufserfahrung: Mindestens 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung in Performance Management, People Development, Organizational Development oder strategischer Personalarbeit.
- Fachliche Expertise: Erfahrung in der Konzeption und Implementierung moderner HR- bzw. People-Instrumente, idealerweise in den Bereichen Performance Management, Zielsystematik, Feedback, Kompetenzmodelle oder Mitarbeiterdialoge.
- Konzeptionelle und analytische Stärke: Fähigkeit, komplexe Fragestellungen auf das Wesentliche zu reduzieren und daraus einfache, intuitive und praxistaugliche Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
- Kommunikations- und Umsetzungskompetenz: Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, Freude daran, bestehende Ansätze kritisch zu hinterfragen, sowie Eigeninitiative und Gestaltungswille, um neue Themen von Grund auf aufzubauen.
- Von Vorteil: Erfahrung in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik, insbesondere in der Konzeption und Durchführung von Development Centern, sowie eine Zertifizierung nach DIN 33430.
Unsere Benefits
- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Büros im opta data Campus.
- Vitalität: deutschlandweites Sport und Gesundheitsprogramm, Dienstradleasing sowie frisches Obst und Getränke.
- Gestaltungsspielraum: umfangreiches Ideenmanagement zur Verwirklichung deiner Ideen.
- Weiterbildung: eigene opta data Akademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Erholung: 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Vielseitigkeit: ganzheitliche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Sicherheit: Arbeitsplatz im expandierenden Familienunternehmen mit langjähriger Tradition.
- Familienfreundlichkeit: eigene U3 Kindergroßtagespflege und Kinder Ferienbetreuung während der Sommerferien.
Unabhängig von den Texten in unseren Stellenanzeigen betonen wir, dass bei opta data alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.
Manager Personalentwicklung Performance Management in Essen Arbeitgeber: opta data
Die opta data Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene Duz-Kultur und ein kollegiales Miteinander fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und einem umfangreichen Gesundheitsprogramm bietet das Unternehmen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen, familiengeführten Umfeld. Hier hast du die Chance, aktiv an der Zukunft der Gesundheitsbranche mitzugestalten und dabei Wertschätzung sowie Sicherheit zu erfahren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Personalentwicklung Performance Management in Essen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf opta data aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch opta data, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Personalentwicklung Performance Management in Essen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei opta data klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei opta data vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie opta data die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
