Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für technische Rollen und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Technologieunternehmen mit Hauptsitz in München.
- Vorteile: Schlüsselrolle im Teamaufbau, modernes Umfeld und hohe Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit langfristiger Wachstumsperspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite mit erfahrenen Führungskräften.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech Recruiting und starke Sourcing-Kompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mein Mandant ist ein stark wachsendes, international ausgerichtetes Technologieunternehmen mit Hauptstandort in München.
In einer dynamischen Aufbauphase soll das weitere Wachstum durch den gezielten Ausbau technischer Teams unterstützt werden.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess technischer Rollen von der Ansprache bis zum Angebot.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungen, Prioritäten und Suchstrategien.
- Aktive Direktansprache, Talent Mapping und Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines.
- Steuerung von Linked In Recruiter, ATS und Recruiting-Prozessen inklusive sauberer Kandidatendokumentation.
- Koordination von Interviews, Feedbackschleifen und Abstimmungen mit den Fachbereichen.
- Auswertung relevanter Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Hiring-Ergebnissen.
- Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise in einem wachstumsstarken Technologie- oder Startup-Umfeld.
- Erfahrung in der Besetzung technischer Rollen, z. B. in Engineering, Software, Embedded Systems, Mechanical oder Electrical Engineering.
- Starke Sourcing-Kompetenz und Erfahrung in der aktiven Ansprache passiver Kandidaten.
- Sicherer Umgang mit ATS- und Recruiting-Tools, idealerweise Personio und Linked In Recruiter.
- Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Prozesse mit aufzubauen.
Benefits
- Schlüsselrolle im Aufbau technischer Teams.
- Stark wachsendes, internationales Technologieumfeld.
- Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften.
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Moderne Recruiting-Tools und datengetriebene Prozesse.
- Unternehmerisches Arbeitsumfeld mit langfristiger Wachstumsperspektive.
- #J-18808-Ljbffr
Tech Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: OPTARES GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich durch eine offene und kollegiale Unternehmenskultur auszeichnet. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Vergütungspaket. Der Standort im Raum Bremen ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und eine hohe Lebensqualität.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei OPTARES GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für OPTARES GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des OPTARES GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPTARES GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen OPTARES GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
