Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das HR-Tagesgeschäft und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Technologieunternehmen in München.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem modernen Unternehmensumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Anstellungsart: Festangestellt
Kategorie: Personalwesen
Eintrittsdatum: 09.07.2026
Veröffentlicht: 2026-07-09
Mein Mandant ist ein stark wachsendes, international ausgerichtetes Technologieunternehmen mit Hauptstandort in München. Zur Unterstützung des weiteren Wachstums soll die HR-Organisation operativ gestärkt und professionell weiterentwickelt werden.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich entlang des Employee Lifecycles.
- Betreuung von Onboarding, Offboarding, Mitarbeiteranfragen und HR-administrativen Prozessen.
- Pflege von Personaldaten, Mitarbeiterakten und HR-Dokumenten unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
- Koordination der Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Pflege und Sicherstellung korrekter Daten in Personio bzw. vergleichbaren HR-Systemen.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in Deutschland zu lokalen HR-Themen.
- Unterstützung bei Performance-Reviews, Feedbackprozessen sowie der Erstellung und Kommunikation von HR-Richtlinien.
Ihr Profil
- Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder im Bereich HR Operations.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in operativen HR-Prozessen.
- Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren HRIS-System.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
- Erfahrung in einem wachstumsstarken Technologie-, Startup- oder internationalen Umfeld von Vorteil.
- Freude daran, HR-Prozesse in einer dynamischen Organisation aktiv mitzugestalten.
Benefits
- Verantwortungsvolle Rolle in einer wachsenden HR-Organisation.
- Internationales und dynamisches Technologieumfeld.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR und den Fachbereichen.
- Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Kurze Entscheidungswege und moderne Arbeitsstrukturen.
- Langfristige Perspektive in einem sehr gut aufgestellten Unternehmensumfeld.
Wenn Sie diese Herausforderung anspricht, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Für weitere Fragen steht Ihnen Janek Meyer unter der Rufnummer +49 176 3555 6245 oder via E-Mail an janek.meyer@optares.de zur Verfügung.
HR Manager München (m/w/d) Arbeitgeber: OPTARES Personalberatung und -vermittlung
Als Arbeitgeber bietet unser international ausgerichtetes Technologieunternehmen in München eine verantwortungsvolle Rolle in einer dynamischen HR-Organisation mit hohem Gestaltungsspielraum. Wir fördern eine offene und innovative Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken. Profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einer langfristigen Perspektive in einem stark wachsenden Umfeld.
Kontaktdaten:
OPTARES Personalberatung und -vermittlung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager München (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OPTARES Personalberatung und -vermittlung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OPTARES Personalberatung und -vermittlung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager München (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OPTARES Personalberatung und -vermittlung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPTARES Personalberatung und -vermittlung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OPTARES Personalberatung und -vermittlung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
