Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle das HR-Team.
- Unternehmen: Führender Hersteller für Prozessmesstechnik mit internationalem Erfolg.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, betriebliche Altersversorgung und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und ein respektvolles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss im HR-Bereich und 5-7 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
- Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
- Stellenbeschreibung
Als führender Hersteller für Prozessmesstechnik sind wir international erfolgreich und stolz darauf, Teil eines börsennotiertes US-Konzerns mit über 7.000 Mitarbeitenden zu sein.
Mit einem Team von 150 Beschäftigten an unseren Standorten in Deutschland, USA, China und Singapur entwickeln, produzieren und vertreiben wir Systeme zur Prozessüberwachung von flüssigen Medien in den unterschiedlichsten Branchen wie Biotechnologie(z.
Impfstoffproduktion Covid-19), Chemie oder der Getränke- und Nahrungsmittelindustrie.
Mit einem weltweiten Netz von Distributoren sind wir mit einem Export-Anteil von über 70 % auf allen wichtigen Märkten vertreten.
Basierend auf den Erfahrungen von mehr als 30.000 Installationen bieten wir unseren internationalen Kunden kompetente Beratung und Support.
Sie möchten sich einbringen, weiterentwickeln und mit uns gemeinsam wachsen? Dann verstärken Sie unser Team, wir freuen uns auf ihren Beitrag.
- Wir suchen HR-Manager (m/w/d)
- Ihre Aufgaben
- Aktive Steuerung des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses einschließlich Sourcing, Screening und Interviews
- Steuerung des Prozesses zur Bewertung und Entwicklung des intellektuellen Kapitals mit dem Ziel der Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und Steigerung der organisatorischen Leistungsfähigkeit.
- Führung des HR-Teams vor Ort
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung von Personal- und Kapazitätsplanungen im Einklang mit der Geschäftsstrategie und den operativen Plänen.
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Unternehmen und im HR-Bereich durch Anwendung von Lean-Methoden und dem unternehmensweiten Business-System.
- Analyse von arbeitsbezogenen und zwischenmenschlichen Fragestellungen sowie partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erarbeitung wirksamer Lösungen,
- Mitwirkung bei der Erstellung von Unternehmensrichtlinien sowie Förderung der Verantwortungsübernahme der Führungskräfte für die Umsetzung dieser Richtlinien.
- Überwachung der Analyse, Pflege und Kommunikation aller gesetzlich oder behördlich erforderlichen Unterlagen sowie solcher, die von anderen Unternehmensbereichen benötigt werden.
- Durchführung von Onboarding- und Orientierungsmaßnahmen für neue Mitarbeitenden
- Teilnahme an Meetings mit Führungskräften, Vorgesetzten und Arbeitseinheiten
- Bachelorabschluss im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang
- 5–7 Jahre Berufserfahrung im Human-Resources-Bereich auf Generalisten Ebene.
- Mindestens 5 Jahre progressive Erfahrung im Recruiting in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld.
- Professionelle Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit allen Managementebenen und Mitarbeitenden.
- Lösung geschäftlicher Fragestellungen
- Anpassungsfähig und offen für Veränderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Hohe Detailgenauigkeit, Teamfähigkeit und Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten
- Selbstbewusstsein und Tatkraft („can do, will do“)
- Leidenschaft für das Geschäft und den eigenen Beitrag bei hohem Energielevel
- Hohe ethische Integrität
- Hohe Veränderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit
- Wir bieten Ihnen
- Ein wettbewerbsfähiges Festgehalt inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersversorgung
- Eine vernünftige Einarbeitung (u. a. Kennenlernen aller Abteilungen)
- Eine individuelle Weiterbildung (intern / extern)
- Einen modernen Arbeitsplatz mit elektrischem Schreibtisch und Klimaanlage
- Moderne Hard- und Software
- Gute Erreichbarkeit (Bushaltestelle 300 m, Autobahn 3 km), kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände sind in ausreichender Anzahl vorhanden
- Kiosk mit kostenlosen Mittagssnacks, Salatbar und Obstauswahl
- Firmenevents und interne / externe Meetings fördern unser Arbeitsklima
- Ein Team, das zusammenhält und sich respektiert
Interesse geweckt?
Dann werden Sie Teil unseres wachsenden Teams und senden uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail an Bianca
- Reese: hr@optek. de
- Unternehmensdarstellung: OPTEK DANULAT GMBH
- Vorteile für Mitarbeitende
- #J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: optek-Danulat GmbH
Als führender Hersteller für Prozessmesstechnik bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Herausforderung als Entwicklungsingenieur Software für Embedded Systems, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum fördert. Zudem sind wir stolz auf unsere internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in verschiedenen Branchen mitzuwirken, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf optek-Danulat GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch optek-Danulat GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei optek-Danulat GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei optek-Danulat GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie optek-Danulat GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
