Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und unterstütze Mitarbeitende über ihren gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Führender Hersteller für Prozessmesstechnik mit internationalem Erfolg.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Als führender Hersteller für Prozessmesstechnik sind wir international erfolgreich und stolz darauf, Teil eines börsennotierten US-Konzerns mit über 7.000 Mitarbeitenden zu sein. Mit einem Team von 150 Beschäftigten an unseren Standorten in Deutschland, USA, China und Singapur entwickeln, produzieren und vertreiben wir Systeme zur Prozessüberwachung von flüssigen Medien in den unterschiedlichsten Branchen wie Biotechnologie (z. B. Impfstoffproduktion Covid-19), Chemie oder der Getränke- und Nahrungsmittelindustrie. Mit einem weltweiten Netz von Distributoren sind wir mit einem Export-Anteil von über 70 % auf allen wichtigen Märkten vertreten. Basierend auf den Erfahrungen von mehr als 30.000 Installationen bieten wir unseren internationalen Kunden kompetente Beratung und Support.
Sie möchten sich einbringen, weiterentwickeln und mit uns gemeinsam wachsen? Dann verstärken Sie unser Team, wir freuen uns auf ihren Beitrag.
Ihre Aufgaben
- Gestalten Sie den gesamten Recruitingprozess und gewinnen Sie Talente für unser wachsendes Unternehmen.
- Beraten Sie Führungskräfte als vertrauensvoller Partner in allen Personalfragen.
- Schaffen Sie positive Employee Experiences durch professionelles Onboarding und Offboarding.
- Begleiten Sie Mitarbeitende über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
- Unterstützen Sie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und tragen Sie zu rechtssicheren HR-Prozessen bei.
- Organisieren und koordinieren Sie Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unterstützen Sie Talent- und Nachfolgeprozesse und fördern Sie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Wirken Sie aktiv an Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten mit.
- Nutzen Sie HR-Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
- Treffen Sie die Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse mit modernen Tools wie Workday voran.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit HR-Compliance-Anforderungen.
- Routinierter Umgang mit HR-Software und Microsoft Office; Erfahrung mit HRIS- und Zeitwirtschaftssystemen ist von Vorteil.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihre persönlichen Eigenschaften
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein kundenorientiertes, souveränes Auftreten.
- Hohe Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Personalthemen.
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
- Lösungsorientiertes Denken, Organisationsgeschick und ein gutes Gespür für Prioritäten.
Interesse geweckt?
Dann werden Sie Teil unseres wachsenden Teams und senden uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin per E-Mail an Bianca Reese: hr@optek.de
optek-Danulat GmbH • Emscherbruchallee 2 • 45356 Essen • www.optek.com
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: optek-Danulat
Als ERP-Consultant (inhouse) bei optek-Danulat profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld in einem etablierten Familienunternehmen. Wir bieten Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitszeiten, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und einen modernen Arbeitsplatz, der Ihre berufliche Entwicklung fördert. Unsere offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Respekt großgeschrieben werden, sorgt dafür, dass Sie sich schnell wohlfühlen und Ihre Ideen einbringen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf optek-Danulat aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch optek-Danulat, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei optek-Danulat klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei optek-Danulat vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie optek-Danulat die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
