ulliStrategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in den Bereichen Talent Management, Workforce Planning und Organisationsentwicklung. /liliVerantwortung für den gesamten Employee Lifecycle sowie die Förderung von Mitarbeiterbindung und Engagement. /liliBeratung von Führungskräften in Employee Relations Themen, Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. /liliSteuerung von Recruiting-Aktivitäten sowie Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Talententwicklung. /liliUmsetzung und Begleitung von Change-, Transformations- und HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Business und dem HR-Team. /lili3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR Funktion. /liliFundierte Kenntnisse in Employee Relations, Arbeitsrecht, Talent Management und Führungskräfteberatung. /liliAusgeprägte Kommunikations, Coaching und Stakeholder Management Fähigkeiten. /liliVerhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse; Erfahrung in einem industriellen oder operativen Umfeld von Vorteil. /li /ul #J-18808-Ljbffr
HR Generalist Arbeitgeber: Opterra Solutions, Inc.
Unser Kunde bietet eine verantwortungsvolle Position im Finanzbereich, die durch ein kollegiales Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmodelle in der Deutschschweiz geprägt ist. Die Möglichkeit, aktiv an Projekten zur Weiterentwicklung von Finanzprozessen mitzuwirken, sowie die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die berufliche Entfaltung. Hier finden Sie ein abwechslungsreiches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und langfristigen Perspektiven für Ihre Karriere.
