Hauptaufgaben
- Strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in den Bereichen Talent Management, Workforce Planning und Organisationsentwicklung.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle sowie die Förderung von Mitarbeiterbindung und Engagement.
- Beratung von Führungskräften in Employee Relations Themen, Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Steuerung von Recruiting-Aktivitäten sowie Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
- Umsetzung und Begleitung von Change-, Transformations- und HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Business und dem HR-Team.
Ihr Profil
- 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR Funktion.
- Fundierte Kenntnisse in Employee Relations, Arbeitsrecht, Talent Management und Führungskräfteberatung.
- Ausgeprägte Kommunikations, Coaching und Stakeholder Management Fähigkeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse; Erfahrung in einem industriellen oder operativen Umfeld von Vorteil.
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HR Generalist in Bern Arbeitgeber: Opterra Solutions
Als Arbeitgeber im Bereich Risikomanagement bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. In dieser Position haben Sie die Chance, Ihre Expertise einzubringen und sich perspektivisch in Führungsrollen weiterzuentwickeln, während Sie an der Gestaltung einer modernen Risikoorganisation mitwirken.
