h3Hauptaufgaben /h3 ul liStrategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in den Bereichen Talent Management, Workforce Planning und Organisationsentwicklung. /li liVerantwortung für den gesamten Employee Lifecycle sowie die Förderung von Mitarbeiterbindung und Engagement. /li liBeratung von Führungskräften in Employee Relations Themen, Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. /li liSteuerung von Recruiting-Aktivitäten sowie Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Talententwicklung. /li liUmsetzung und Begleitung von Change-, Transformations- und HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Business und dem HR-Team. /li /ul h3Ihr Profil /h3 ul li3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR Funktion. /li liFundierte Kenntnisse in Employee Relations, Arbeitsrecht, Talent Management und Führungskräfteberatung. /li liAusgeprägte Kommunikations, Coaching und Stakeholder Management Fähigkeiten. /li liVerhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse; Erfahrung in einem industriellen oder operativen Umfeld von Vorteil. /li /ul #J-18808-Ljbffr
HR Generalist Arbeitgeber: Opterra Solutions
Als Arbeitgeber im Bereich Risikomanagement bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. In dieser Position haben Sie die Chance, Ihre Expertise einzubringen und sich perspektivisch in Führungsrollen weiterzuentwickeln, während Sie an der Gestaltung einer modernen Risikoorganisation mitwirken.
