Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und unterstütze bei HR-Projekten wie Digitalisierung und Recruiting.
- Unternehmen: Optiker Bode, ein modernes Familienunternehmen mit über 85 Jahren Tradition.
- Vorteile: Mitarbeiter-Brillen-Budget, vergünstigtes Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Personalwesens mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Bei Optiker Bode steht der Mensch im Mittelpunkt. Mit viel Begeisterung, Offenheit, Dynamik und Erfahrung bieten wir unseren Kunden seit über 85 Jahren ein gutes Gefühl rund ums Sehen und Hören. Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir ab sofort eine/n (Junior) Personalreferent/in (w/m/d) in Vollzeit.
Was wir dir bieten - deine Vorteile bei Optiker Bode:
- Sicherheit eines modernen Familienunternehmens mit langjähriger Tradition
- wertschätzende und offene Kommunikation auf Augenhöhe
- Arbeiten in unserer modernen Zentrale
- Mitarbeiter-Brillen-Budget (1.080€ p.a.) für dich und attraktive Konditionen für deine Familie
- vergünstigtes Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing sowie weitere interessante Konditionen bei unseren Kooperationspartnern
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- erste Erfahrung als HR Business Partner/in oder Personalreferent/in
- digitale Affinität und hohes Prozessverständnis
- Erfahrung mit HR-Software (wünschenswert Personio) sowie digitalen Workflows
- Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung im filialisierten Umfeld oder Mittelstand von Vorteil
- Diskretion, Loyalität und unternehmerisches Denken
Deine Aufgaben bei uns:
- Betreuung unserer Mitarbeitenden aus allen Bereichen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen etc.
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung an HR-Projekten (Digitalisierung, Recruiting etc.)
(Junior) Personalreferent/in (w/m/d) Arbeitgeber: Optiker Bode
Optiker Bode ist ein modernes Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur Sicherheit und eine wertschätzende Kommunikation bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein Mitarbeiter-Brillen-Budget und vergünstigte Konditionen für das Deutschlandticket. In unserer modernen Zentrale fördern wir eine offene Arbeitskultur und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die es dir ermöglichen, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Karriere im Personalwesen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Personalreferent/in (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Optiker Bode aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Optiker Bode, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Personalreferent/in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Optiker Bode klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optiker Bode vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Optiker Bode die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
