Manager HR Systeme & Prozesse (m/w/d)

Das sind wir

Seit über 100 Jahren sind wir als familiengeführtes Unternehmen der Technologieführer im Dosieren, Füllen und Verpacken anspruchsvoller Produkte – von flüssig bis fest.

Rund 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 24 internationalen Standorten und über 85 % Export repräsentieren die globale Ausrichtung der Optima und entwickeln wegweisende Lösungen, Systeme und Technologien für unsere vier Geschäftsbereiche: Consumer, Life Science, Nonwovens und Pharma.

Gemeinsam tun wir alles dafür, dass unser Team auch in Zukunft Optima, das Beste ist. #wecareforpeople

Als Manager HR Systeme & Prozesse (m/w/d) sind Sie Teil der Optima Gruppe.

Ob Finance, IT, Legal, Marketing oder Personal - gemeinsam agieren wir als Headquarter für unsere vier Geschäftsbereiche und gestalten die strategische sowie operative Ausrichtung der Unternehmensgruppe aktiv mit.

• Manager HR Systeme & Prozesse (m/w/d)
• Das Wichtigste auf einen Blick

Arbeitgeber OPTIMA packaging group Gmb H Beschäftigungsart Vollzeit Arbeitsort 74523 Schwäbisch Hall Startdatum Fachbereich Personalwesen Anstellung unbefristet

• Das machen Sie bei uns
• Als HR-Manager (m/w/d) leiten Sie die Implementierung von SAP Success Factors nach einer abgeschlossenen Phase 0 und stellen sicher, dass die nächsten Ausbaustufen fachlich sauber designt, getestet und in den HR‑Alltag überführt werden.
• Sie analysieren HR-Prozesse im Detail, entwickeln HR-Systeme, Schnittstellen und Workflows konsequent weiter und sorgen durch die sinnvolle Verbindung von fachlichen Anforderungen und Standardsoftware für effiziente, standardisierte Prozesse.
• Die Konzeption und Umsetzung weiterer Digitalisierungsinitiativen im HR treiben Sie aktiv voran und stellen ein zukunftsfähiges Zusammenspiel von Systemen, Prozessen und Schnittstellen sicher.
• Als Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen moderieren Sie Abstimmungen, fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und sorgen für eine transparente Stakeholder-Kommunikation.
• Sie sorgen für die erfolgreiche Einführung und Akzeptanz von HR-Prozessen und -Systemen und treiben deren kontinuierliche Verbesserung gemeinsam mit den Fachbereichen voran.
• Damit bereichern Sie unser Team
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihres Profils.
• Mit Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf HR-Systeme, digitale HR-Prozesse oder HR-Projekte, bringen Sie wertvolle Expertise für diese Position mit.
• Ihre ausgeprägte Prozess- und Systemaffinität sowie Ihr analytisches Denkvermögen ermöglichen es Ihnen, HR-Prozesse ganzheitlich zu betrachten, Optimierungspotenziale zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.
• Mit Ihrer Erfahrung in der Steuerung von Projekten, Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrer Kommunikationsstärke treiben Sie Themen erfolgreich voran und arbeiten souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine professionelle Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern in einem internationalen Umfeld.
• Das macht uns aus
• Flexible Arbeitszeiten sowie bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten (Gleit- und Flexzeitkonto)
• Attraktive Vergütung (angelehnt an IG Metall Tarif) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile wie Job Rad und betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits Plattform
• Optima Sportteams sowie Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Essen, günstiger Kaffee und kostenloses Wasser sowie gelegentlich Obst
• Eine zentrale Rolle im HR-Team mit direktem Einfluss auf die zukünftige HR-Systemlandschaft und Prozesswelt der Optima Gruppe.
• Gelebte familiäre Unternehmenskultur – verbunden und wertschätzend, gleichzeitig international offen und vielfältig.
• Das machen Sie bei uns
• Als HR-Manager (m/w/d) leiten Sie die Implementierung von SAP Success Factors nach einer abgeschlossenen Phase 0 und stellen sicher, dass die nächsten Ausbaustufen fachlich sauber designt, getestet und in den HR‑Alltag überführt werden.
• Sie analysieren HR-Prozesse im Detail, entwickeln HR-Systeme, Schnittstellen und Workflows konsequent weiter und sorgen durch die sinnvolle Verbindung von fachlichen Anforderungen und Standardsoftware für effiziente, standardisierte Prozesse.
• Die Konzeption und Umsetzung weiterer Digitalisierungsinitiativen im HR treiben Sie aktiv voran und stellen ein zukunftsfähiges Zusammenspiel von Systemen, Prozessen und Schnittstellen sicher.
• Als Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen moderieren Sie Abstimmungen, fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und sorgen für eine transparente Stakeholder-Kommunikation.
• Sie sorgen für die erfolgreiche Einführung und Akzeptanz von HR-Prozessen und -Systemen und treiben deren kontinuierliche Verbesserung gemeinsam mit den Fachbereichen voran.
• Damit bereichern Sie unser Team
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihres Profils.
• Mit Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf HR-Systeme, digitale HR-Prozesse oder HR-Projekte, bringen Sie wertvolle Expertise für diese Position mit.
• Ihre ausgeprägte Prozess- und Systemaffinität sowie Ihr analytisches Denkvermögen ermöglichen es Ihnen, HR-Prozesse ganzheitlich zu betrachten, Optimierungspotenziale zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.
• Mit Ihrer Erfahrung in der Steuerung von Projekten, Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrer Kommunikationsstärke treiben Sie Themen erfolgreich voran und arbeiten souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine professionelle Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern in einem internationalen Umfeld.
• Das macht uns aus
• Flexible Arbeitszeiten sowie bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten (Gleit- und Flexzeitkonto)
• Attraktive Vergütung (angelehnt an IG Metall Tarif) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile wie Job Rad und betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits Plattform
• Optima Sportteams sowie Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Essen, günstiger Kaffee und kostenloses Wasser sowie gelegentlich Obst
• Eine zentrale Rolle im HR-Team mit direktem Einfluss auf die zukünftige HR-Systemlandschaft und Prozesswelt der Optima Gruppe.
• Gelebte familiäre Unternehmenskultur – verbunden und wertschätzend, gleichzeitig international offen und vielfältig.
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