Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von SAP SuccessFactors und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Optima Gruppe mit familiärer Unternehmenskultur und internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systemlandschaft aktiv mit und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Das machen Sie bei uns Als HR-Manager (m/w/d) leiten Sie die Implementierung von SAP Success Factors nach einer abgeschlossenen Phase 0 und stellen sicher, dass die nächsten Ausbaustufen fachlich sauber designt, getestet und in den HR‑Alltag überführt werden.
Sie analysieren HR-Prozesse im Detail, entwickeln HR-Systeme, Schnittstellen und Workflows konsequent weiter und sorgen durch die sinnvolle Verbindung von fachlichen Anforderungen und Standardsoftware für effiziente, standardisierte Prozesse.
Die Konzeption und Umsetzung weiterer Digitalisierungsinitiativen im HR treiben Sie aktiv voran und stellen ein zukunftsfähiges Zusammenspiel von Systemen, Prozessen und Schnittstellen sicher.
Als Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen moderieren Sie Abstimmungen, fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und sorgen für eine transparente Stakeholder-Kommunikation.
Sie sorgen für die erfolgreiche Einführung und Akzeptanz von HR-Prozessen und -Systemen und treiben deren kontinuierliche Verbesserung gemeinsam mit den Fachbereichen voran.
Damit bereichern Sie unser Team Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihres Profils.
Mit Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf HR-Systeme, digitale HR-Prozesse oder HR-Projekte, bringen Sie wertvolle Expertise für diese Position mit.
Ihre ausgeprägte Prozess- und Systemaffinität sowie Ihr analytisches Denkvermögen ermöglichen es Ihnen, HR-Prozesse ganzheitlich zu betrachten, Optimierungspotenziale zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.
Mit Ihrer Erfahrung in der Steuerung von Projekten, Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrer Kommunikationsstärke treiben Sie Themen erfolgreich voran und arbeiten souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine professionelle Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern in einem internationalen Umfeld.
Das macht uns aus Flexible Arbeitszeiten sowie bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten (Gleit- und Flexzeitkonto)Attraktive Vergütung (angelehnt an IG Metall Tarif) sowie Urlaubs - und Weihnachtsgeld30 Tage Erholungs urlaub sowie zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeitervorteile wie Job Rad und betriebliche Altersvorsorge Corporate Benefits Plattform Optima Sportteams sowie Gesundheitsangebote Subventioniertes Essen, günstiger Kaffee und kostenloses Wasser sowie gelegentlich Obst Eine zentrale Rolle im HR-Team mit direktem Einfluss auf die zukünftige HR-Systemlandschaft und Prozesswelt der Optima Gruppe.
Gelebte familiäre Unternehmenskultur – verbunden und wertschätzend, gleichzeitig international offen und vielfältig.
Manager HR Systeme und Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: Optima Packaging Group
Die OPTIMA pharma GmbH in Schwäbisch Hall bietet Ihnen als Teamleiter Projektmanagement (m/w/d) die Möglichkeit, in einem internationalen Unternehmen mit familiärer Atmosphäre zu arbeiten. Sie profitieren von herausfordernden Tätigkeiten, flexibler Arbeitszeitgestaltung und umfangreichen Schulungsmaßnahmen, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem erwartet Sie ein sicheres Arbeitsumfeld mit leistungsorientierter Vergütung und guten Entwicklungsmöglichkeiten durch das kontinuierliche Wachstum der Unternehmensgruppe.
