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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Kundenservice.
- Arbeitgeber: Kleine, erfolgreiche Personalberatung mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Infrastruktur.
- Andere Informationen: Teilzeit-Anstellung gut vereinbar mit Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Ideal für den Einstieg in Human Resources mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännischer Abschluss und kommunikative Persönlichkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Wir überzeugen mit einer offenen Unternehmenskultur, einer flachen Hierarchie und einer herausfordernden sowie kontaktreichen Tätigkeit mit grossem Kompetenzbereich.
Wir sind eine kleine und erfolgreiche Personalberatung, spezialisiert in der Vermittlung von kaufmännischen und kaufmännisch-technischen Dauerstellen an sprachgewandte Mitarbeitende. Zur Erweiterung des bestehenden Teams am Standort Zürich City suchen wir eine/n dynamische/n und engagierte/n Personalberater / Junior Recruiter 70 – 100% (w/m/d).
Die Haupttätigkeit besteht in der Verantwortung für den ganzen Rekrutierungsprozess und der erfolgreichen Vermittlung von Kandidat*innen sowie einem reibungslosen Kunden- und Kandidatenservice.
Ihre Herausforderung:
- Selbstständige Betreuung bestehender Kunden und Weiterausbau des Kundenportfolios
- Einholen von Vakanzen, besprechen des Anforderungsprofils und verifizieren der Stellenbeschreibung
- Rekrutierung von kaufmännischen Mitarbeitenden für Dauerstellen
- Führen von persönlichen Interviews bei uns vor Ort und via Video
- Verfassen von ansprechenden Stelleninseraten
- Active Sourcing via LinkedIn
- Bewerber- und Kundenmanagement
- Firmenkundenbesuche
- Einholen von Referenzen, Überwachen der PR-Aktivitäten u.v.m.
Ihr Profil:
- Kaufmännischer Berufsabschluss oder eine ähnliche Ausbildung und kaufm. Berufserfahrung (eine Weiterbildung ist von Vorteil z.B. FH, Marketing, Verkauf etc.)
- Berufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten Umfeld
- Kommunikative Persönlichkeit mit verkäuferischem Flair und Interesse an Beratung
- IT-Affinität und Freude an Social Media
- Positive Ausstrahlung und Spass am Umgang mit Menschen
- Kommunikationstalent, Selbstständigkeit, Entscheidungsfreude
- Deutsche Muttersprache und mündliche Englischkenntnisse (weitere Sprachen v.V.)
- Idealalter zwischen 23 und 45 Jahre
Ihre Perspektiven:
Möchten Sie als Unternehmer*in im Unternehmen tätig sein? Diese Stelle ist ein idealer Einstieg ins Themenfeld des Human Resources und bietet Entwicklungschancen. Dank der Möglichkeit einer Teilzeit-Anstellung ist die Stelle gut vereinbar mit dem Besuch einer Weiterbildung. Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen mit moderner Infrastruktur und ein angenehmes offenes Umfeld.
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und Zeugnisse via E-Mail an (at) zH Herr G. Pilot. Er wird sich, nach Erhalt Ihrer Unterlagen bei Ihnen melden. Diskretion wird garantiert.
Optima Personal
Stauffacherstrasse 35
8004 Zürich
Telefon (at) jid724eb7dss jit0520ss jiy26ss
OPTimA Personalberater / Junior Recruiter 70 – 100% Arbeitgeber: Optima Personal, G. Pilot, Personal- und Unternehmensberatung, Zürich
Kontaktperson:
Optima Personal, G. Pilot, Personal- und Unternehmensberatung, Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: OPTimA Personalberater / Junior Recruiter 70 – 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du motiviert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu dir passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so erhöhst du deine Chancen, schnell gehört zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: OPTimA Personalberater / Junior Recruiter 70 – 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle als Personalberater / Junior Recruiter passen – das macht es uns leichter, dich einzuschätzen!
Stelleninserat genau lesen: Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung gründlich durchzugehen. Beziehe dich in deinem Anschreiben auf spezifische Punkte, die dir wichtig sind und erkläre, wie du diese Anforderungen erfüllst.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optima Personal, G. Pilot, Personal- und Unternehmensberatung, Zürich vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die OPTIMA Personalberatung verschaffen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Unternehmenskultur und ihre Dienstleistungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner bisherigen Berufserfahrung, deinem Umgang mit Kunden und wie du den Rekrutierungsprozess angehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kontakt mit Menschen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du ein echtes Interesse an den Gesprächspartnern hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Es könnte auch helfen, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.