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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Kundenservice.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Personalberatung mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Idealer Einstieg ins Human Resources mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännischer Abschluss und Erfahrung im Dienstleistungsbereich.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich, ideal für Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir überzeugen mit einer offenen Unternehmenskultur, einer flachen Hierarchie und einer herausfordernden sowie kontaktreichen Tätigkeit mit grossem Kompetenzbereich. Wir sind eine kleine und erfolgreiche Personalberatung, spezialisiert in der Vermittlung von kaufmännischen und kaufmännisch-technischen Dauerstellen an sprachgewandte Mitarbeitende. Zur Erweiterung des bestehenden Teams am Standort Zürich City suchen wir eine/n dynamische/n und engagierte/n Personalberater / Junior Recruiter 70 – 100% (w/m/d).
Die Haupttätigkeit besteht in der Verantwortung für den ganzen Rekrutierungsprozess und der erfolgreichen Vermittlung von Kandidat*innen sowie einem reibungslosen Kunden- und Kandidatenservice.
Ihre Herausforderung
- Selbstständige Betreuung bestehender Kunden und Weiterausbau des Kundenportfolios
- Einholen von Vakanzen, besprechen des Anforderungsprofils und verifizieren der Stellenbeschreibung
- Rekrutierung von kaufmännischen Mitarbeitenden für Dauerstellen
- Führen von persönlichen Interviews bei uns vor Ort und via Video
- Verfassen von ansprechenden Stelleninseraten
- Active Sourcing via LinkedIn
- Bewerber- und Kundenmanagement
- Firmenkundenbesuche
- Einholen von Referenzen, Überwachen der PR-Aktivitäten u.v.m.
Ihr Profil
- Kaufmännischer Berufsabschluss oder eine ähnliche Ausbildung und kaufm. Berufserfahrung (eine Weiterbildung ist von Vorteil z. B. FH, Marketing, Verkauf etc.)
- Berufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten Umfeld
- Kommunikative Persönlichkeit mit verkäuferischem Flair und Interesse an Beratung
- IT-Affinität und Freude an Social Media
- Positive Ausstrahlung und Spass am Umgang mit Menschen
- Kommunikationstalent, Selbstständigkeit, Entscheidungsfreude
- Deutsche Muttersprache und mündliche Englischkenntnisse (weitere Sprachen v. V.)
- Idealalter zwischen 23 und 45 Jahre
Ihre Perspektiven
Möchten Sie als Unternehmer*in im Unternehmen tätig sein? Diese Stelle ist ein idealer Einstieg ins Themenfeld des Human Resources und bietet Entwicklungschancen. Dank der Möglichkeit einer Teilzeit‑Anstellung ist die Stelle gut vereinbar mit dem Besuch einer Weiterbildung. Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen mit moderner Infrastruktur und ein angenehmes offenes Umfeld.
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und Zeugnisse via E‑Mail an gianni.pilot(at)optimapersonal.ch zH Herr G. Pilot. Er wird sich, nach Erhalt Ihrer Unterlagen bei Ihnen melden. Diskretion wird garantiert.
Personalberater / Junior Recruiter 70 – 100% (w/m/d) Arbeitgeber: Optima Personal, G. Pilot, Personal- und Unternehmensberatung, Zürich
Kontaktperson:
Optima Personal, G. Pilot, Personal- und Unternehmensberatung, Zürich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater / Junior Recruiter 70 – 100% (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Personalvermittlern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Denk daran, dass du nicht nur deine Fähigkeiten präsentieren solltest, sondern auch, wie gut du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, können wir dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen und dich mit den passenden Arbeitgebern zu verbinden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Interview ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen – das bleibt im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater / Junior Recruiter 70 – 100% (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen.
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Position als Personalberater / Junior Recruiter passen, und vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse zu erwähnen!
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. So kannst du sicherstellen, dass du alle Anforderungen verstehst und gezielt darauf eingehst, was wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du erhältst schneller eine Rückmeldung von uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optima Personal, G. Pilot, Personal- und Unternehmensberatung, Zürich vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Unternehmenskultur und flachen Hierarchien des Unternehmens. Überlege dir, wie du in diese Kultur passt und welche Werte dir wichtig sind. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst.
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Da die Haupttätigkeit die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess gestalten würdest. Überlege dir, welche Fragen du Kandidat*innen stellen würdest und wie du ihre Eignung bewerten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalberater ist Kommunikation das A und O. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite Beispiele vor, in denen du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast, sei es im Kundenkontakt oder in der Zusammenarbeit mit Kollegen.
✨Nutze Active Sourcing Strategien
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, informiere dich über effektive Methoden, um Talente über LinkedIn zu finden. Überlege dir, wie du ansprechende Stelleninserate verfasst und potenzielle Kandidat*innen ansprichst.